Dodatkowe wynagrodzenie roczne w sferze budżetowej "13"

Celem szkolenia dotyczącego dodatkowego wynagrodzenia w sferze budżetowej, znanego jako "trzynastki", jest:

• Zrozumienie Prawnych Ram: Zapewnienie uczestnikom wiedzy na temat przepisów prawnych regulujących wypłatę trzynastek, w tym warunków, jakie muszą spełniać pracownicy, oraz procedur administracyjnych związanych z ich przyznawaniem.
• Proces Obliczania Wynagrodzenia: Nauka dokładnego obliczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia, uwzględniając różne czynniki takie jak staż pracy, nieobecności czy specyficzne dodatki do wynagrodzenia.
• Planowanie Budżetowe: Zdobycie umiejętności efektywnego planowania budżetu jednostki w kontekście wydatków związanych z trzynastkami, aby zapewnić płynność finansową i zgodność z wymogami prawnymi.
• Zarządzanie Komunikacją: Rozwijanie kompetencji w zakresie komunikacji z pracownikami na temat zasad przyznawania trzynastek, aby zapewnić przejrzystość i zrozumienie wśród zespołu.
• Najlepsze Praktyki i Studia Przypadków: Analiza praktycznych przykładów i wdrożeń w innych instytucjach publicznych, aby zidentyfikować najlepsze praktyki i potencjalne usprawnienia procesów we własnej organizacji.

Szkolenie ma na celu ułatwienie efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi i finansowymi w sferze budżetowej, zwiększając jednocześnie satysfakcję pracowników poprzez transparentne i sprawiedliwe procedury wynagrodzeń.

PROGRAM SZKOLENIA

• Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Nauczyciele
  • Osoby zatrudnione za zgodą kuratora
  • Pracownicy niepedagogiczni
  • Pracownicy zatrudnieni przy pracach interwencyjnych
  • Pracownicy samorządowi
• Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Co oznacza okres przepracowany
  • Obliczenie pełnych miesięcy pracy
  • Sumowanie okresów zatrudnienia
• Konsekwencje rozwiązania stosunku pracy: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki;
• Wypłata „13” mimo nieprzepracowania sześciu miesięcy
  • Zatrudnienie zgodnie z organizacją szkoły
  • Urlop dla poratowania zdrowia
  • Urlopy związane z rodzicielstwem
• Przesłanki stanowiące o utracie prawa do wynagrodzenia rocznego;
  • Nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna
  • kara dyscyplinarna,
  • wypowiedzenie z winy pracownika
• Obliczanie wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Trzynastka a praca przez część roku
  • Praca na część etatu a wysokość trzynastki
  • Uzupełnienie etatu nauczyciela w innej placówce a wypłata trzynastki
• Składniki wynagrodzenia wliczane i niewliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Wynagrodzenie zasadnicze
  • Wynagrodzenie za godziny; ponadwymiarowe, doraźnych zastępstw, nadgodziny
  • Jednorazowy dodatek uzupełniający
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  • Wynagrodzenie za czas choroby
  • Pozostałe składniki wynagrodzenia
  • uwzględnianie dodatków specjalnych
  • naliczanie kwot pomniejszających podstawę w przypadku nieobecności pracownika
• Terminy wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Dokonywanie potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Potrącenia alimentacyjne
  • Potrącenia niealimentacyjne
• Trzynastka po zmarłym pracowniku
• Błędy w wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Opodatkowanie i oskładkowanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Roszczenie pracownika o ustalenie i wypłatę trzynastki

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Dodatkowe wynagrodzenie roczne w sferze budżetowej "13"