Kryzys przyniósł kilka pozytywnych zmian, w tym wstępne uregulowanie w Kodeksie pracy jej zdalnego charakteru. Póki co tworzenie ram prawnych dla tego rodzaju pracy odbywa się trochę na zasadzie „wolnej amerykanki”. Niektóre firmy mają Zakładowy Regulamin Pracy Zdalnej, a inne stosują do niej zasady telepracy zawarte w KK. Wydaje się, że propozycje rządu są w tym zakresie satysfakcjonujące. Telepracę w kodeksie miałaby zastąpić praca zdalna, co – jak stwierdziła Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP – może usunąć niepotrzebny zamęt i niepewność prawa, z którą w polskim systemie prawnym niestety często mamy do czynienia.
Niektóre branże będą miały ogromny problem i nie mowa tu o futrzarskiej, której likwidacja wbrew wieszczeniom jej przedstawicieli, nie pogrąży rolnictwa w Polsce, ale eventowej czy turystycznej, a także tych, które nie mogą przestawić się na pracę online, jak np. usługową, chociażby fryzjerską, w której mocno zauważalny jest trend spadkowy. Również firmy szkoleniowe nie posiadające dotychczas zaplecza technologicznego do szkoleń online, jak też bez środków na inwestowanie w technologię, szybko pikują w dół lub już zamknęły biznes. Co zrobić kiedy sytuacja wydaje się beznadziejna? Zasiąść do analizy. W post-covidowym krajobrazie otwiera się sporo nowych możliwości, a w skorzystaniu z nich pomóc może business partnering, czyli partnerstwo biznesowe zakładające rozwój udanych, długoterminowych, strategicznych relacji między klientami i dostawcami, opartych na osiąganiu najlepszych praktyk i trwałej przewadze konkurencyjnej. W modelu partnerstwa biznesowego koniecznym jest nakierowanie uwagi na HR, który ma pomóc menagerom w realizacji przeorganizowanych celów organizacyjnych. A zatem – nie załamujemy rąk, tylko szukamy rozwiązań, które być może rozwiną naszą działalność, być może w nowym kształcie.
W numerze:
- Business Partnering w czasach kryzysu i post-kryzysu
- Co robić gdy zginie świadectwo pracy?
- Nowe rozwiązania podatkowe MF – obniżki, ułatwienia i uszczelnianie
- Komu przysłuży się ulga IP Box
- Program „Solidarni z Białorusią” może pomóc w rozwoju outsorcingu w Polsce
- Prace nad prawem holdingowym potrwają do końca 2020 – zmiany KSH na finiszu
- Umowa na czas określony z pracownikiem na zastępstwo – część II
- Jak często zmieniać pracę?
- Polityka rozwoju sztucznej inteligencji w Polsce ze zbyt małym udziałem biznesu