Dbamy o zdrowie, ale też dbamy o swój biznes, a ten w kryzysie covidowym i pocovidowym, może funkcjonować, wbrew temu, co nam narzuca rząd. Słychać coraz częściej o firmach z branż wrażliwych, które decydują się na otwarcie, mimo, iż rozporządzenia zakazują działalności. Nic dziwnego, bo umowa, którą proponuje rząd, jest łamana. Wiele firm nie dostaje obiecanego wsparcia, a zamknięcie biznesu to dla ludzi katastrofa. Mogą utracić, i w wielu przypadkach już stracili, nie tylko zarobki, ale nawet dach nad głową. Tymczasem bez problemu mogliby zarabiać, utrzymując reżim sanitarny. Wszyscy już też widzą, że kolejne pomysły na zamykanie przeróżnych instytucji, grup ludzi czy firm, to istna loteria. W tej sytuacji według badania Lewiatana aż 79% firm źle ocenia współpracę z rządem. Coraz więcej ludzi nie chce uczestniczyć w tej dziwnej grze, w której już na starcie są przegranymi. Nie ma tego złego, bo w tej sytuacji budzi się duch obywatelskiego wsparcia. Zauważamy, że możemy sobie wzajemnie pomóc, tworzymy zbiórki, drogą pantoflową przesyłamy wiadomości. Internet daje nam możliwości współpracy i przepływu informacji. Powstają nowe pomysły, uruchamiane są prywatne środki finansowe na ich realizację. Obywatelski ruch zaszczepienia gospodarki przed Covidem działa na pewno lepiej niż narodowy plan szczepień. Włączamy się w ten flow, ponieważ także możemy pomóc. Jedną z form wsparcia dla naszych klientów i czytelników jest Monitor, w którym znajdziecie wiele przydatnych informacji. W tym numerze sporo dotyczy prawa pracy oraz human resources. Dziś jak nigdy przedtem ważne jest humanistyczne podejście do pracownika, na co zwracamy uwagę w artykule „Szanuj pracownika swego, bo możesz mieć gorszego”. Jedziemy na tym samym wózku, dlatego tak ważne jest, abyśmy wzajemnie się podpierali i chronili przed upadkiem. W nowym roku życzymy mimo wszystko optymistycznego spojrzenia na świat, które pomaga przejść przez trudności. Oby tych było jak najmniej!
W numerze:
- „Szanuj pracownika swego, bo możesz mieć gorszego” – dlaczego warto dbać o pracowników?
- Najczęstsze błędy pracodawców przy prowadzeniu akt osobowych pracowników
- Bez krawata, czyli prosto o prawie i podatkach. Nowe limity zaliczania do KUP odpisów amortyzacyjnych i wydatków związanych z opłacaniem leasingu auta
- Spółka komandytowa po wprowadzeniu podwójnego opodatkowania – możliwe drogi postępowania
- Nawet 1/3 spółek komandytowych zniknie z rynku. To skutek podatku CIT
- Jednolita przestrzeń danych - nowe regulacje komisji europejskiej
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne – pracownicy uprawnieni, zasady przyznawania i wypłaty
- Kary nakładane na mikroprzedsiębiorców na przykładzie funkcjonowania systemu SENT
- Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownika