Z 9 proc. na 5 proc. składkę liniową naliczaną od dochodu – na tyle rząd zmniejszył planowane obciążenia przedsiębiorców. Składka pozostanie bezzwrotna, co jest pierwszą złą wiadomością. Ale jest ich sporo więcej. Niekorzystne zmiany punktują organizacje z otoczenia biznesu. Jedna z nich dotyczy zasad leasingu, który staje się zdecydowanie mniej nieopłacalny, co z pewnością zachwieje tym segmentem rynku. Polski (nie)ład zakłada, że z 6 miesięcy do 6 lat wydłużony zostanie termin przyzwalający na wyłączenie z przychodów kwot uzyskanych ze zbycia składników majątku związanego m.in. z zakończeniem umowy leasingu. Podobnie uderzy w rynek pozbawienie prawa do amortyzacji budynków i lokali mieszkalnych. Bez wątpienia doprowadzi to do zwiększenia i tak wysokich cen najmów, co doprowadzi do załamania sektora. Polakom poobijanym pandemią nie pomoże też tzw. ulga dla klasy średniej. Po pierwsze jest ona obliczana w wyjątkowo skomplikowany sposób, po drugie każda złotówka np. z premii, może sprawić, że pracownik będzie musiał oddawać ją z nawiązką. Jednym z najbardziej kuriozalnych pomysłów jest opodatkowanie obywateli polskich w zarządach spółek… na całym świecie. Wynika to z wprowadzenia przedziwnych kryteriów powstania rezydencji podatkowej, wedle których polski podatnik zasiadający w zarządzie spółki będzie musiał płacić daninę w Polsce, nawet jeśli spółka będzie zarejestrowana przykładowo w Australii. Wątpliwości co do szeroko zakrojonego planu w rekonstrukcji systemu podatkowego jest dużo więcej. Niektórzy przedsiębiorcy przy tej okazji przypominają stary, ale zawsze aktualny apel: „niczego nam nie dawajcie, byle byście nie zabierali tego, co już mamy”.

Na osłodę można wymienić dobre rozwiązania, w tym np. te dotyczące polskiej spółki holdingowej. Według zapisów PSH może być zwolniona z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych dochodu ze zbycia udziałów oraz – częściowo – dywidend. Liczne ulgi na innowacje (IP-Box, ulga na prototyp, B+R, ulga na robotyzację) mogą też wesprzeć sektor IT i rozwój nowych technologii.

W numerze:

• Stop niekorzystnym zmianom w Polskim Ładzie - podpisz petycję i apel
• Zdolność podziału spółek prawa handlowego
• W miejscu pracy bez symboli religijnych, światopoglądowych lub politycznych
• Mobbing w miejscu pracy – cz. I
• Urlop dla rodziny – nowa regulacja w projekcie Kodeksu pracy
• Zasiłek chorobowy – komu przysługuje, kiedy i w jakiej wysokości - część II
• Organizacje w kolorze turkusowym
• Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o rachunkowości oraz niektórych innych ustaw
• Najbliższa dekada będzie kluczowa dla powstrzymania globalnego ocieplenia.

Pozdrawiamy i życzymy ciekawej lektury
Monika Obojska, redaktor prowadząca