Numer 5 (47) maj 2024

W majowym numerze Monitora pochylamy się między innymi nad składką zdrowotną. W tym zakresie warto też wspomnieć o planowanym ozusowaniu wszystkich umów zlecenie, co ma nastąpić z początkiem 2025 roku.

Numer 5 (47) maj 2024

Wspomniana zmiana wynika z założeń Krajowego Planu Odbudowy, który zakłada między innymi „ograniczenie segmentacji rynku pracy i zwiększenie zabezpieczeń społecznych określonych pracowników”. Ograniczenie to miałoby zminimalizować wprowadzenie składki na ubezpieczenie społeczne na wszystkie umowy zlecenie z wyjątkiem umów zlecenia zawieranych z uczniami szkół średnich i studentami do 26 roku życia. Na ten moment oskładkowane są te umowy, które są dla zleceniobiorców jedynym źródłem dochodu, co w praktyce oznacza, że zleceniobiorca nie ma podpisanej umowy o pracę lub nie prowadzi JDG. Jeśli zleceniobiorca podpisuje kolejną umowę zlecenie, a wartość wypłaty z pierwszej w kolejności podpisanej umowy zlecenie przekracza wysokość minimalnego wynagrodzenia, to kolejna umowa nie musi być objęta ZUS-em. Sytuacja ta ma się zmienić po Nowym roku. Pracodawcy alarmują, że tego typu kolejne obciążenie będzie dla wielu z nich druzgocące. Wysokość składek już sprawia, że coraz więcej pracowników jest zwalnianych, tymczasem według raportu Instytutu Badawczego Randstad 19 proc. pracowników w 2023 roku podejmowało dodatkową pracę na umowie cywilnoprawnej. Potrzeby pracowników i obciążenia pracodawców będą skutkować powiększaniem się szarej strefy.

Więcej informacji z zakresu prawa pracy, a także prawa podatkowego i prawa ochrony środowiska, znajdziecie Państwo na kolejnych stronach, a także na bieżąco w dziale Aktualności na naszej stronie interentowej.

 

W numerze:

HR i rozwój osobisty

  • Jak osiągnąć maksymalne korzyści ze szkoleń, warsztatów, wdrożeń?
  • Gry survivalowe związane z bezpieczeństwem Twoich pracowników

Księgowość i podatki

  • Czy urząd skarbowy może zająć mój rachunek zanim nastąpi termin płatności podatku?
  • Od 01.07 wchodzi DAC7
  • Zmiany w JPK_KR_PD i JPK_ST – apel o odroczenie

Kadry i płace

  • Wypalenie zawodowe – pandemia XXI wieku
  • Zmiany w Kodeksie pracy – cel: zwiększenie ochrony zdrowia pracowników
  • Prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych, a tryb rozwiązania umowy o pracę
  • Urlop z powodu siły wyższej w podstawie zasiłku chorobowego
  • Sprawdź zmiany w składce zdrowotnej na 2025

Ochrona środowiska i ESG

  • Fit for 55 w ciągłej korekcie
  • Nowy raport Fundacji Climate Strategies Poland

 

Pozdrawiamy i życzymy ciekawej lektury

Katarzyna Kołbuś, Redaktor prowadząca