Zarządzanie zespołem
Program
- Wprowadzenie
- Cel warsztatu
- Agenda
- Logistyka
- Kontrakt
- Runda zapoznawcza
- Wyzwania menadżera
- Czego oczekują przełożeni?
- Czego oczekują podwładni?
- Komunikacja interpersonalna
- Skąd się biorą nieporozumienia?
- Model 4 uszu von Thuna
- Jakie komunikować się efektywnie?
- Poziom rozwoju pracownika a styl zarządzania
- Cztery poziomy rozwoju zawodowego pracowników
- Jaki mam ulubiony styl zarządzania? - test
- Jak dobrać najbardziej właściwy styl w stosunku do pracownika?
- Delegowanie zadań i odpowiedzialności
- Komu mogę delegować zadanie?
- Jak to zrobić najbardziej efektywnie?
- Rozmowa korygująca
- Informacja zwrotna
- Jak przeprowadzić rozmowę korygująca z pracownikiem?
- Asertywność w pracy menadżera
- Czym jest asertywność?
- Odmowa
- Stawianie granic
- Motywacja
- Motywacja wewnetrzna vs zewnetrzna
- Moving Motivators - gra
- Podsumowanie
Termin i czas trwania
21 listopada 2024: 10:00 - 16:00
22 listopada 2024: 10:00 - 16:00
Pliki do pobrania
Masz pytanie o to szkolenie?
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.