Celem szkolenia jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy w działach zajmujących się zarządzaniem, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy pracowników. Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny zagadnienia dotyczące pojawiających się problemów i wątpliwości. Szkolenie ma charakter warsztatowy.
1. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?
- Kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
- Co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
- Wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
- Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
2. Co kryje się pod pojęciem elastycznej organizacji pracy- jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca?
- Praca zdalna
- Praca w przerywanym systemie czasu pracy,
- Ruchomy czas pracy,
- Indywidualny rozkład czasu pracy,
- Prace weekendową,
- Pracę w skróconym tygodniu pracy, oraz
- Obniżenie wymiaru czasu pracy.
3. Systemy czasu pracy jak planować i rozliczać czas pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia
- Okresy rozliczeniowe
- Specyfika pracy zmianowej
- Praca w niedziele i święta
- Praca w porze nocnej nadgodziny
- Dyżury pracownicze
- Możliwości i zasady tworzenia indywidualnych rozkładów czasu pracy
- Wprowadzanie i zmiany obowiązujących systemów czasu pracy
- Podstawowe zapisy dotyczące czasu pracy
4. Planowanie czasu pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia
- Obowiązki pracodawcy związane z organizacją i planowaniem czasu pracy
- Harmonogramy
- Zasady potwierdzania obecności
- Wyjścia prywatne
- Ewidencja czasu pracy
- Obliczanie wymiaru czasu pracy dla różnych okresów rozliczeniowych
- Ograniczenia w planowaniu czasu pracy niektórych grup pracowniczych
- Sytuacja prawna kobiet w ciąży
- Ochrona pracowników niepełnosprawnych
- Pracownicy wychowujący dzieci w wieku do lat 8
5. Rozliczanie czasu pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia
- Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
- Sposoby obliczania nadgodzin średniotygodniowych
- Rozliczanie pracy w dniach wolnych i świątecznych
- Dyżury pracownicze
- Czas wolny - sposób rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
- Obliczanie wynagrodzenia i dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
- Zasady rozliczania ryczałtów za nadgodziny
- Rozliczanie nadgodzin dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Kontrola pracownika
6. Ewidencja czasu pracy pracownika pracującego wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia
- Zasady prawidłowego gromadzenia dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy pracownika.
- Rodzaje dokumentów gromadzonych w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy pracownika,
- Informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika
- Przechowywanie dokumentacji czasu pracy
7. Podsumowanie
Masz problem z zapisem, pobierz:
Nowe prawo do elastycznej formy zatrudniania czyli jak przygotować się do zmian jak planować i rozliczać czas pracy uprawnionych pracowników