Celem szkolenia jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy w działach zajmujących się zarządzaniem, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy pracowników. Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny zagadnienia dotyczące pojawiających się problemów i wątpliwości. Szkolenie ma charakter warsztatowy.

1. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?

• Kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
• Co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
• Wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
• Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?

2. Co kryje się pod pojęciem elastycznej organizacji pracy- jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca?

• Praca zdalna
• Praca w przerywanym systemie czasu pracy,
• Ruchomy czas pracy,
• Indywidualny rozkład czasu pracy,
• Prace weekendową,
• Pracę w skróconym tygodniu pracy, oraz
• Obniżenie wymiaru czasu pracy.

3. Systemy czasu pracy jak planować i rozliczać czas pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia

• Okresy rozliczeniowe
• Specyfika pracy zmianowej
• Praca w niedziele i święta
• Praca w porze nocnej nadgodziny
• Dyżury pracownicze
• Możliwości i zasady tworzenia indywidualnych rozkładów czasu pracy
• Wprowadzanie i zmiany obowiązujących systemów czasu pracy
• Podstawowe zapisy dotyczące czasu pracy

4. Planowanie czasu pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia

• Obowiązki pracodawcy związane z organizacją i planowaniem czasu pracy
• Harmonogramy
• Zasady potwierdzania obecności
• Wyjścia prywatne
• Ewidencja czasu pracy
• Obliczanie wymiaru czasu pracy dla różnych okresów rozliczeniowych
• Ograniczenia w planowaniu czasu pracy niektórych grup pracowniczych
• Sytuacja prawna kobiet w ciąży
• Ochrona pracowników niepełnosprawnych
• Pracownicy wychowujący dzieci w wieku do lat 8

5. Rozliczanie czasu pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia

• Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
• Sposoby obliczania nadgodzin średniotygodniowych
• Rozliczanie pracy w dniach wolnych i świątecznych
• Dyżury pracownicze
• Czas wolny - sposób rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
• Obliczanie wynagrodzenia i dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
• Zasady rozliczania ryczałtów za nadgodziny
• Rozliczanie nadgodzin dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Kontrola pracownika

6. Ewidencja czasu pracy pracownika pracującego wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia

• Zasady prawidłowego gromadzenia dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy pracownika.
• Rodzaje dokumentów gromadzonych w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy pracownika,
• Informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika
• Przechowywanie dokumentacji czasu pracy

7. Podsumowanie

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Nowe prawo do elastycznej formy zatrudniania czyli jak przygotować się do zmian jak planować i rozliczać czas pracy uprawnionych pracowników