• Wprowadzenie do ochrony danych osobowych
  • Czym są dane osobowe i dlaczego ich ochrona jest ważna?
  • Jakie są podstawowe zasady ochrony danych osobowych zgodnie z RODO?
• Rekrutacja
  • Jakie dane osobowe możemy zbierać od kandydatów na etapie rekrutacji?
  • Jakie są podstawy prawne przetwarzania danych kandydatów w kontekście rekrutacji zgodnej z RODO?
  • Jak należy postąpić z nadmiarowymi danymi zawartymi w CV kandydata w świetle przepisów RODO?
  • Jak zapewnić zgodność z przepisami przy zbieraniu CV i listów motywacyjnych?
  • Czy możemy przechowywać CV kandydatów na przyszłe rekrutacje? Jakie są warunki?
  • Jak konstruować klauzule zgody w procesie rekrutacji zgodnie z wymogami RODO?
  • Jakie są możliwości przetwarzania danych szczególnych kategorii kandydatów w kontekście rekrutacji zgodnej z RODO?
  • Czy jest możliwe przetwarzanie danych o niekaralności kandydatów w świetle przepisów RODO?
  • Jakie są obowiązki informacyjne pracodawcy w kontekście rekrutacji zgodnej z RODO?
  • Jakie pytania można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej zgodnie z przepisami RODO?
  • Jakie są zasady zbierania referencji i kontaktu z poprzednimi pracodawcami w kontekście ochrony danych osobowych zgodnie z RODO?
  • Jak długo można przechowywać dane kandydatów do pracy zgodnie z wymogami retencji danych określonymi przez RODO?
  • Jakie prawa przysługują kandydatom do pracy na gruncie RODO w kontekście procesu rekrutacji?
  • Jakie podmioty zewnętrzne, w tym modele rekrutacji, mogą być zaangażowane w proces rekrutacji zgodnie z przepisami RODO?
  • Jakie są różnice w zakresie ochrony danych między umową o pracę a umową cywilnoprawną w kontekście procesu rekrutacji zgodnej z RODO?
  • Jakie obowiązki informacyjne mamy wobec kandydatów, których dane przetwarzamy?
• Zatrudnienie
  • Jakie dane osobowe pracownika możemy zbierać przy zawieraniu umowy o pracę?
  • Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych podczas trwania stosunku pracy?
  • Jakie są podstawy prawne przetwarzania danych osobowych pracowników w świetle przepisów RODO?
  • Jakie są podstawy prawne przetwarzania danych biometrycznych pracowników zgodnie z przepisami RODO?
  • W jaki sposób prawnie uzasadniony interes pracodawcy może stanowić podstawę przetwarzania danych osobowych pracowników zgodnie z RODO?
  • Kiedy zgoda pracownika może stanowić podstawę przetwarzania jego danych osobowych zgodnie z przepisami RODO?
  • Jakie są zasady wykorzystania wizerunku pracownika przez pracodawcę zgodnie z przepisami RODO?
  • Jakie są zasady dotyczące przetwarzania danych członków rodziny i osób trzecich pracowników zgodnie z RODO?
  • Jakie podmioty zewnętrzne mogą być zaangażowane w proces zatrudnienia i jakie mają obowiązki związane z ochroną danych osobowych pracowników zgodnie z RODO?
  • Jakie prawa przysługują pracownikom na gruncie RODO w kontekście przetwarzania ich danych osobowych przez pracodawcę?
  • Jakie są zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej zgodnie z RODO?
  • Jak zabezpieczyć dane osobowe pracowników przed nieautoryzowanym dostępem?
  • Czy możemy udostępniać dane osobowe pracowników innym podmiotom? Jakie są zasady?
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych a RODO
• Kasa zapomogowo-pożyczkowa a dane osobowe
• Kontrola trzeźwości
• Monitoring wizyjny / poczty elektronicznej
• Monitorowanie i ocena pracownika
  • Czy możemy monitorować pracowników? Jakie są warunki zgodne z przepisami o ochronie danych?
  • Jakie informacje możemy zbierać w trakcie ocen okresowych pracowników?
  • Jak informować pracowników o przetwarzaniu danych związanych z monitoringiem?
• Zakończenie stosunku pracy
  • Jakie dane osobowe możemy przechowywać po zakończeniu stosunku pracy?
  • Jak długo możemy przechowywać dokumentację byłych pracowników?
  • Jakie są zasady usuwania danych osobowych po ustaniu stosunku pracy?
  • Jakie obowiązki informacyjne mamy wobec byłych pracowników dotyczące ich danych osobowych?
• Prawa pracownika
  • Jakie prawa mają pracownicy w zakresie ochrony swoich danych osobowych?
  • Jak pracownik może skorzystać z prawa dostępu do swoich danych osobowych?
  • Jakie są procedury reagowania na żądania pracowników dotyczące ich danych osobowych?
• Incydenty związane z ochroną danych
  • Jakie są procedury postępowania w przypadku naruszenia ochrony danych osobowych pracowników?
  • Jak informować pracowników i organy nadzorcze o naruszeniu ochrony danych?
  • Jakie są konsekwencje prawne za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych?
• Najlepsze praktyki i studia przypadków
  • Jakie są najlepsze praktyki w zakresie ochrony danych osobowych w procesie zatrudniania?
  • Jakie są przykłady naruszeń ochrony danych osobowych w kontekście zatrudnienia i jakie wyciągnięto wnioski?
  • Jakie procedury i polityki wewnętrzne mogą pomóc w zgodności z RODO?
• Wyzwania dla organizacji
  • Przegląd danych•Szkolenia pracowników
  • Rozwiązania paperless•Przegląd klauzul informacyjnych i upoważnień
• Podsumowanie
• Sesja pytań & odpowiedzi.

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Proces zatrudnienia a RODO od teorii do praktyki - warsztat