CZAS PRACY W SAMORZĄDZIE – zarządzanie, rozliczanie, ewidencja
1. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych:
a) ustawa o pracownikach samorządowych
b) Kodeks pracy
c) relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych
2. Pojęcie czasu pracy.
3. Normy i wymiar czasu pracy.
a) normy ustawowe
b) norma a wymiar czasu pracy
c) sposób ustalania wymiaru czasu pracy
d) okresy rozliczeniowe
e) „elastyczny czas pracy” – dopuszczalność przedłużania okresów rozliczeniowych
4. Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
5. System „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie
6. Systemie zmianowy
7. Systemy czasu pracy
a) podstawowy
b) równoważny i jego warianty
c) przerywany
d) system zadaniowy
e) pozostałe
8. Rozkłady czasu pracy.
a) podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy
b) indywidualne harmonogramy czasu pracy
9. Praca w niedzielę i święta.
a) warunki dopuszczalności pracy
b) rekompensata pracy, wynagradzanie, zastosowanie przepisów o dodatkach za pracę w niedzielę i święta
10. Praca w porze nocnej
a) ustalanie pory nocnej
b) dodatki za pracę nocną
11. Godziny nadliczbowe
a) Warunki pracy nadliczbowej – polecenie przełożonego
b) Limity godzin nadliczbowych
c) Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny albo wynagrodzenie, wnioski pracowników
d) Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach – kwestia dodatków (stanowisko orzecznictwa i doktryny, interpretacje urzędowe)
12. Czas pracy pracowników zarządzających i kierowników „średniego szczebla”. Kryteria zaliczenia do tych kategorii zatrudnionych.
13. Szczególne przypadki rozliczania i ustalania czasu pracy
a) Podróż służbowa
b) Dyżury pracownicze
14. Zwolnienia i przerwy a czas pracy.
a) zasady odpracowywania „zwolnień prywatnych”
b) zwolnienia obowiązkowe
15. Przerwy w pracy
a) płatne przerwy w pracy: wymiar przerw a wymiar dobowy czasu pracy
b) niepłatne przerwy w pracy – wymiar, wprowadzanie
16. Obowiązujące zwolnienia od pracy wynikające z zasad dyrektywy Work-Life Balance
a) urlopy opiekuńcze: uprawnieni, wymiar, zasady udzielania
b) zwolnienia z powodu siły wyższej: wymiar, zasady udzielania
c) zasady wprowadzania elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców
17. Dokumentacja czasu pracy wg. aktualnych uregulowań o dokumentacji pracowniczej
a) elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i in.
b) okres przechowywania ewidencji i dokumentów dotyczących czasu pracy
Termin i czas trwania
22 listopada 2024: 10:00 - 15:00
Pliki do pobrania
Masz pytanie o to szkolenie?
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
CZAS PRACY W SAMORZĄDZIE – zarządzanie, rozliczanie, ewidencja