Nowe prawo do elastycznej formy zatrudniania czyli jak przygotować się do zmian jak planować i rozliczać czas pracy uprawnionych pracowników

Celem szkolenia jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy w działach zajmujących się zarządzaniem, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy pracowników. Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny zagadnienia dotyczące pojawiających się problemów i wątpliwości. Szkolenie ma charakter warsztatowy.

1. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?

• kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
• co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
• wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
• jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?

2. Co kryje się pod pojęciem elastycznej organizacji pracy- jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca?

• Praca zdalna
• pracę w przerywanym systemie czasu pracy,
• ruchomy czas pracy,
• indywidualny rozkład czasu pracy,
• prace weekendową,
• pracę w skróconym tygodniu pracy, oraz
• obniżenie wymiaru czasu pracy.

3. Systemy czasu pracy jak planować i rozliczać czas pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia?

• okresy rozliczeniowe
• specyfika pracy zmianowej
• praca w niedziele i święta
• praca w porze nocnej nadgodziny
• dyżury pracownicze
• możliwości i zasady tworzenia indywidualnych rozkładów czasu pracy
• wprowadzanie i zmiany obowiązujących systemów czasu pracy
• podstawowe zapisy dotyczące czasu pracy

4. Planowanie czasu pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia

• obowiązki pracodawcy związane z organizacją i planowaniem czasu pracy
• harmonogramy
• zasady potwierdzania obecności
• wyjścia prywatne
• ewidencja czasu pracy
• obliczanie wymiaru czasu pracy dla różnych okresów rozliczeniowych
• ograniczenia w planowaniu czasu pracy niektórych grup pracowniczych
• sytuacja prawna kobiet w ciąży
• ochrona pracowników niepełnosprawnych
• pracownicy wychowujący dzieci w wieku do lat 8

5. Rozliczanie czasu pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia

• rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
• sposoby obliczania nadgodzin średniotygodniowych
• rozliczanie pracy w dniach wolnych i świątecznych
• dyżury pracownicze
• czas wolny - sposób rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
• obliczanie wynagrodzenia i dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
• zasady rozliczania ryczałtów za nadgodziny
• rozliczanie nadgodzin dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
• kontrola pracownika

6. Ewidencja czasu pracy pracownika pracującego wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia

• Zasady prawidłowego gromadzenia dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy pracownika.
• Rodzaje dokumentów gromadzonych w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy pracownika,
• Informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika
• Przechowywanie dokumentacji czasu pracy

7. Podsumowanie

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Nowe prawo do elastycznej formy zatrudniania czyli jak przygotować się do zmian jak planować i rozliczać czas pracy uprawnionych pracowników