Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami planowania i polityki urlopowej w kontekście Dyrektywy Work-Life Balance, a także omówienie obowiązków pracodawców w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Wprowadzenie – prawo do urlopów
Rodzaje urlopów i ich planowanie
• Urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, bezpłatne
• Zasady nabywania i wykorzystywania urlopów
• Urlop bieżący a urlop zaległy
• Urlop w I roku pracy
• Urlop uzupełniający
• Urlop na żądanie
• Urlop w czasie okresu wypowiedzenia
• Zasady wyliczenia prawa do urlopu
• Inne urlopy
Polityka Urlopowa
• Plany urlopowe
• Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi prawo do urlopu w wymiarze 14 dni
• Wniosek o urlop
• Odwołanie z urlopu
• Przesunięcie urlopy
• Choroba w trakcie urlopu
• Choroba dziecka w trakcie urlopu
• Czy pracownik możeby być zobowiazany do być pod telefonem/mailem w czasie urlopu
Dokumentacja urlopowa
• dokumentowanie urlopów: wnioski urlopowe - wzór
• odbieranie zaległych urlopów - procedura
• dokumenty związane z odwołaniem z urlopów
• karty urlopowe
Zakres obowiązków pracodawcy
• Tworzenie przyjaznej kultury organizacyjnej
• Zapewnienie równości szans w dostępie do urlopów
Praktyczne aspekty planowania urlopów
• Zasady zarządzania urlopami
• Rozwiązywanie konfliktów związanych z urlopami
• Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi
Co zmieniła Dyrektywa work-life balance
Siła wyższa
• Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
• Wymiar zwolnienia
• Kto może skorzystać ze zwolnienia
• Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
• Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
• Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”
• Jak ewidencjonować zwolnienie
Nowy urlop opiekuńczy
• Wymiar
• Zasady korzystania z nowego urlopu.
• Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
• Obowiązki pracodawcy
• Prawa pracownika
• Jak ewidencjonować urlop?
Urlop rodzicielski po nowemu
• Zasady przyznawania prawa do urlopu
• Wymiar urlopu
• wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka - ( 9-tygodniowy urlop rodzicielski dla ojców)
• Wymiar urlopu
• Wysokość zasiłku rodzicielskiego
• Wyjaśnienia resortowe
• Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?
Urlop ojcowski po nowemu
Ochrona pracowników przed negatywnymi konsekwencjami związanymi z korzystaniem z urlopów
Sposoby wspierania Work-Life Balance w przedsiębiorstwie
Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe
• Wynagrodzenie za czas urlopu
• Jak ustalić podstawę urlopową
• Niewypłacenie składnika a podstawa urlopowa.
• Decydująca data wypłaty składnika
• Krótki okres zatrudnienia a podstawa urlopowa
• Zmiany w płacy
• Urlop na przełomie miesięcy
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy/szkoleniowy
• Zadania
Dyskusja i studia przypadków
• Omówienie konkretnych przypadków związanych z urlopami
• Wymiana doświadczeń i praktycznych wskazówek
Podsumowanie i Zakończenie
27 maja 2024: 10:00 - 15:00
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Urlopy w pigułce - planowanie i polityka urlopowa z uwzględnieniem Dyrektywy Work&Life Balance oraz zasad rozliczania urlopów