Celem szkolenia Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie za zwolnienia z pracy dla rodziców po wdrożeniu dyrektywy ue work-life balance – warsztat płacowy - kadrowy (wyliczenia i wzory wniosków) jest omówienie zmian związanych ze zmianami w ustawie zasiłkowej; wydłużeniem urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą); skróceniem okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego; nową wysokością zasiłków i obowiązki płatników związane z wypłatą wyrównań; a także świadczeniami chorobowymi: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne.
- Uprawnienia pracowników związku z urodzeniem dziecka, przyjęciem dziecka na wychowanie,
- Urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski
- Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu rodzicielskiego
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ojca i innych członków najbliższej rodziny w przypadku śmierci matki, porzucenia dziecka, w sytuacji gdy matka jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
- Przejęcie urlopu macierzyńskiego przez ojca za czas pobytu matki dziecka w szpitalu
- Przerwanie urlopu macierzyńskiego z powodu pobytu dziecka w szpitalu
- Śmierć dziecka a prawo do zasiłków macierzyńskich
- Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica)
- Uprawnienia rodziców dziecka z ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”
- łączenie urlopu z pracą i jego wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego ustalanie zasiłku i wydłużenia urlopu
- łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na podstawie umowy zlecenia u własnego pracodawcy – rozliczanie składek
- Nowa wysokość zasiłków i obowiązki płatników
- Podwyższenie zasiłku do kwoty świadczenia rodzicielskiego
- Jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku
- Wnioski składane przez pracowników o urlopy macierzyńskie i rodzicielskie - Wniosek o wypłatę zasiłków
- Prawo do urlopu ojcowskiego – zmiany od IV 2023 r.
- Nowe rozporządzenie dokumentacyjne – treść wniosków składanych przez ubezpieczonych
- Zasiłki macierzyński dla zleceniobiorców – kiedy przysługują,
- Ustalanie podstawy wymiaru i wysokości zasiłków,
- Przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków, premie miesięczne, kwartalne, nagrody roczne, dodatki, nadgodziny, świadczenia przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
- Podstawa wymiaru zasiłku po długotrwałej nieobecności
- świadczenia dla kobiet w ciąży – wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy
- ustalanie okresu zasiłkowego
- Zwolnienie lekarskie i praca tego samego dnia – ustalenie wynagrodzenia i świadczeń chorobowych
- wykazywanie zasiłków w dokumentach rozliczeniowych i świadczeniowych składanych do ZUS-u RSA i RCA – nowe kody od IV 2023 r.
- przychód z umów cywilnoprawnych a podstawa wymiaru zasiłków - stanowisko ZUS, a stanowisko wynikające z wyroków Sądu Najwyższego
- korekta dokumentów w przypadku zawyżenia kwoty zasiłku
- podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce/obniżeniu wynagrodzenia,
- zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłków
- kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
- obowiązki płatników w zakresie naliczania i odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – PIT -0 dla osób do 26 lat, dla osób powracających, dla pracujących seniorów, osób wychowujących 4 dzieci
- Kwestionowanie przez ZUS tytułu do podlegania ubezpieczeniom społecznym – zagrożenia dla płatnika
- Konsekwencje uprawomocnienia się decyzji wyłączającej daną osobę z ubezpieczeń społecznych
- Zasiłek opiekuńczy
- Okres zasiłkowy, dokumenty do wypłaty zasiłku, wysokość zasiłku
- Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Uprawnienia rodziców wynikające z kodeksu pracy
Odpowiedzi na pytania.
Termin i czas trwania
11 czerwca 2024: 10:00 - 15:00
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Sprawdź nasze dofinansowania
Masz problem z zapisem, pobierz:
Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie za zwolnienia z pracy dla rodziców po wdrożeniu dyrektywy ue work-life balance – warsztat płacowy - kadrowy (wyliczenia i wzory wniosków)