Delegowanie pracowników w praktyce, w tym podróże służbowe - pracownicy delegowani, należności i rozliczanie
1. Podróż służbowa – definicja, zasady polecania wyjazdów, wydawanie poleceń (tzw. delegacji) w celu dokumentowania podróży
2. Zasady ogólne dotyczące delegacji służbowych:
- obowiązek zwrotu kosztów wyjazdu
- diet
- noclegi
- inne należności
- obowiązek rozliczenia
3. Podróż krajowa
- ustalanie diet
- zwrot kosztów noclegów, limit kosztów
- ustalanie środka transportu i konsekwencje dla pracownika
- użycie własnego pojazdu
- inne należności
4. Podróż zagraniczna
- ustalanie czasu podróży
- diety obowiązkowe, kiedy diety nie przysługują
- zwrot kosztów przejazdów/przelotów
- zwrot kosztów noclegów – limity
- ryczałty i inne świadczenia w ramach podróży zagranicznej
- wypłata zaliczek
- zasady przeliczania walut obcych na złote
5. Maksymalny termin podróży służbowej – konieczność zmiany warunków zatrudnienia i wynagradzania
6. Oddelegowanie do pracy za granicą
- obowiązki informacyjne pracodawcy
- minimalny i maksymalny czas oddelegowania i skutki w zakresie ubezpieczeń społecznych
7. Czas pracy w podróży służbowej i jego rozliczanie w zależności od przyjętych systemów i rozkładu czasu pracy
8. Kwestia oskładkowania i opodatkowania należności z tytułu podróży służbowych
9. Wyjazdy i oddelegowanie zatrudnionych, niebędących pracownikami
Termin i czas trwania
10 grudnia 2024: 10:00 - 15:00
Pliki do pobrania
Masz pytanie o to szkolenie?
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Delegowanie pracowników w praktyce, w tym podróże służbowe - pracownicy delegowani, należności i rozliczanie