Rola, miejsce i zadania punktów kancelaryjnych w Urzędzie:
Obowiązki sekretarek i innych pracowników punktów kancelaryjnych-zadania recepcyjne i asystenckie.
Umiejętność stosowania zasad savoir-vivre pracownika biurowego min. ustalenie hierarchii osób, punktualność, powitanie przedstawianie się, tytułowanie, procedencja, zajmowanie miejsc w pomieszczeniach i w samochodzie, netiquette.
Prowadzenie spraw takich jak: listy obecności, wyjścia prywatne delegacje służbowe i innych spraw.
Znajomość Obiegu Dokumentacji i struktury organizacyjnej Urzędu umiejętność stosowania Instrukcji Kancelaryjnej.
Rejestracja pism przychodzących w papierowym dzienniku. Korespondencyjnym w „Urzędzie Tradycyjnym” lub w Rejestrze Przesyłek Wpływających w „Urzędzie Elektronicznym”.
Rejestracja faksu i e-maila oraz przesyłki via- ePUAP.
Otwieranie przesyłek przychodzących-której i dlaczego wszystkich nie można otworzyć?
Skanowanie-wyjątki od skanowania.
Przygotowanie przesyłek do dekretacji-wyjątki od dekretacji.
Rozpowszechnianie pism w Urzędzie do wiadomości i w celu uzyskania informacji zwrotnej w formie elektronicznej ai papierowej.
Przygotowanie projektów pism i nadanie im znaków spraw.
Prowadzenie składu informatycznych nośników danych w Urzędzie „Elektronicznym i Tradycyjnym”.
Prowadzenie składu chronologicznego w „Urzędzie Elektronicznym”.
ZADANIA: ok. 30 zadań z prowadzenia sekretariatu i kancelarii.
14 maja 2024: 10:00 - 15:00
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Profesjonalny sekretariat i kancelaria Urzędu