Wyzwania Prawa Pracy 2025: co musisz wiedzieć jako Pracodawca?

Szkolenie skierowane jest do pracodawców, menedżerów i specjalistów ds. kadr, którzy chcą przygotować się na nadchodzące zmiany w Prawie pracy w 2025 roku. Omówione zostaną kluczowe regulacje dotyczące zatrudnienia, wynagrodzeń, pracy zdalnej, czasu pracy oraz nowych obowiązków pracodawców. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę, która pozwoli im skutecznie zarządzać personelem i minimalizować ryzyko prawne w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.

Cel: Wyciąganie praktycznych wniosków, analiza konkretnych przypadków, warsztatowe rozwiązywanie problemów związanych z zarządzaniem kadrami.

1. Wprowadzenie

• Jakie zmiany na rynku pracy wpłynęły na podejście do zarządzania zasobami ludzkimi?
• Jak polityka kadrowa pomaga w osiąganiu celów biznesowych?
• Jakie wyzwania w obszarze HR pojawiły się w ostatnim roku?

Warsztat:

• Identyfikacja kluczowych wyzwań kadrowych w grupach – analiza specyfiki sektorowej i tworzenie listy priorytetów.

2. Nawiązanie stosunku pracy

• Jak odróżnić sytuacje wymagające zawarcia umowy o pracę od tych, gdzie można zastosować umowy cywilnoprawne?
• Jakie dokumenty są niezbędne podczas zatrudniania pracownika?
• Jak wdrożyć zasady RODO w procesie zatrudnienia?

Warsztat:
• Tworzenie wzorów dokumentacji zatrudnienia – co jest konieczne, a co fakultatywne?
• Przegląd realnych przypadków: kiedy wybrać umowę o pracę, a kiedy zlecenie?
• Co zawiera umowa o pracę a co umowa cywilnoprawna

3. Czas pracy i organizacja elastycznych form zatrudnienia

• Jakie są najczęstsze błędy przy tworzeniu grafików pracy?
• Jak kontrolować czas pracy osób pracujących zdalnie?
• Jakie systemy organizacji czasu pracy warto wdrożyć w kontekście specyfiki danej organizacji?

Warsztat:
• Przegląd realnych przypadków z organizacji czasu pracy – analiza i wnioski.

4. Uprawnienia pracownicze i work-life balance

• Jak wdrożyć przepisy o work-life balance w praktyce?
• Jak planować urlopy, aby zapewnić równowagę między potrzebami firmy a prawami pracownika?
• Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania uprawnień rodzicielskich?
  

Warsztat:
• Tworzenie planu urlopowego i rozwiązywanie problemów związanych z przesunięciami i odwołaniem urlopu.
• Studium przypadku

5. Wynagrodzenia i benefity

• Jak zapewnić przejrzystość wynagrodzeń zgodnie z nową dyrektywą UE o przejrzystości wynagrodzeń?
• Jakie benefity najlepiej wspierają retencję pracowników?
• Studium przypadków
  

Warsztat:

• Tworzenie struktur wynagrodzeń

6. Praca zdalna i nowe regulacje

• Jak wprowadzić procedurę pracy zdalnej zgodnie z przepisami?
• Jak kontrolować pracowników pracujących zdalnie, respektując przepisy RODO?
• Jak organizować zwrot kosztów dla pracowników zdalnych?
• Praca zdalna z zagranicy
  

Warsztat:
• Przygotowanie polityki pracy zdalnej w organizacji – case study.
• Symulacja kontroli pracownika zdalnego – jak działać zgodnie z przepisami?

7. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

• Jakie działania prewencyjne warto wdrożyć, aby przeciwdziałać mobbingowi?
• Jakie są różnice między dyskryminacją pośrednią a bezpośrednią?Jak skutecznie wdrożyć procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne?
  

Warsztat:
• Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych – analiza rzeczywistych przypadków mobbingu i dyskryminacji.
• Tworzenie procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych – checklisty i dobre praktyki.

8. Rozwiązywanie umów o pracę

• Jak uniknąć błędów przy rozwiązywaniu umów o pracę?
• Jakie prawa przysługują pracownikowi, a jakie pracodawcy w procesie wypowiedzenia?
• Jak poprawnie sporządzić świadectwo pracy?
  

Warsztat:
• Studium przypadku
• Analiza najczęstszych błędów w świadectwach pracy.

9. Zasady kontroli trzeźwości pracowników

• Jakie grupy pracowników obejmują przepisy o kontroli trzeźwości?
• Jak przeprowadzić kontrolę, respektując prawa pracownika i procedury RODO?
• Jak długo przechowywać wyniki badania trzeźwości w dokumentacji?
  

Warsztat:
• Tworzenie polityki prewencyjnej kontroli trzeźwości w organizacji.
• Przegląd przykładów praktycznych – jak postępować w trudnych sytuacjach?

10. Planowane zmiany

• Wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń (od 2026)
• Nowa definicja mobbingu
• Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
• Ustawa antyhejterska
• Obowiązek raportowania ESG
• Zmiany przepisów imigracyjnych i nowe zasady zatrudniania cudzoziemców
• Sztuczna inteligencja a związki zawodowe – nowelizacja ustawy
• Zmiany w L4, badaniach medycyny pracy i maksymalnych temperaturach w miejscu pracy
• Wigilia wolna od pracy

11. Podsumowanie i zakończenie.

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Wyzwania Prawa Pracy 2025: co musisz wiedzieć jako Pracodawca?