Jesteś tutaj:PCDK• świadectwo pracy•Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne

Cena za uczestnika:
590,00 PLN (netto)
Kod: 1972/2025/ON
On-line, 28 lutego 2025 - 28 lutego 2025
Poziom: Średniozaawansowany

Szkolenie obejmuje najnowsze zmiany w prawie dotyczącym mobbingu, w tym nową definicję, obowiązki pracodawców oraz procedury zgłaszania i ochrony pracowników. Wyjaśniamy większą odpowiedzialność firm oraz wdrażanie nowych przepisów w praktyce.

Grupą docelową programu są pracodawcy, menedżerowie i działy HR. Uczestnicy uczą się, jak skutecznie zapobiegać mobbingowi poprzez studia przypadków i praktyczne warsztaty interaktywne.

I. WPROWADZENIE DO TEMATYKI DYSKRYMINACJI I MOBBINGU

  • Nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne
  • Prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz wybrane zasady prawa pracy – jako istotny element wprowadzenia do tematyki
  • Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji
  • Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji
  • Istota, pojęcie i zakres mobbingu

II. DYSKRYMINACJA W PRAWIE POLSKIM

  • Uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji
  • Zasada równego traktowania w pracy
  • Zadośćuczynienie i odszkodowanie – rekompensata na nowych zasadach
  • Ciężar dowodu – zmiana rozkładu ciężaru dowodu jako ułatwienie dla pracownika
  • Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
  • Profilaktyka, reakcja i nadzór – działania pracodawcy zgodnie z założeniami MRPiPS
  • Działania Państwowej Inspekcji Pracy dot. mobbingu

III. DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY

  • Czym jest dyskryminacja?
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingu – zasady, tryb oraz częstotliwość działań w regulacji wewnątrzzakładowej
  • Rodzaje dyskryminacji
  • Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
  • Jak się bronić przed dyskryminacją?
  • Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji
  • Roszczenia pracownicze z tytułu mobbingu

IV. MOBBING W MIEJSCU PRACY - PRZYCZYNY I UWARUNKOWANIA POWSTAWANIA MOBBINGU

  • Indywidualne uwarunkowania mobbingu
  • Przyczyny zależne i niezależne od ofiary
  • Mobbing a spór i konflikt
  • Ofiary i sprawcy mobbingu
  • Osobowość ofiar mobbingu
  • Cechy mobbera
  • Mobbing ze strony przełożonego a mobbing ze strony współpracownika
  • Skutki mobbingu
  • Przeciwdziałanie mobbingowi
  • Wewnętrzne procedury antymobbingowe - ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania mobbingu
  • Odpowiedzialność kierownika za środowisko pracy wolne od dyskryminacji, mobbingu i molestowania
    • kiedy mamy do czynienia ze zwykłym dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem
  • Uprawnienia pracownicze w zakresie dochodzenia roszczeń w związku z występowaniem/doznaniem w środowisku zjawiska mobbingu, molestowania, dyskryminacji – procedury i zasady dochodzenia roszczeń
  • Odpowiedzialność pracodawcy oraz osób kierujących pracownikami  za środowisko pracy wolne od dyskryminacji, mobbingu i molestowania
    • kiedy mamy do czynienia ze zwykłym dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem
  • Mobbing w orzecznictwie sądowym

Termin i czas trwania

28 lutego 2025: 10:00 - 15:00

Pliki do pobrania

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Kategoria

Szkolenia online Szkolenia prawo pracy Nasze szkolenia

Zakres

dokumentacja pracownicza Kodeks pracy Prawo pracy

Masz problem z zapisem, pobierz:

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne

Zapisz się
Cena:

Osoba zgłaszająca

Dane uczestników

Dane do faktury (Nabywca)

Dodatkowe informacje

Warunki uczestnictwa

wymagane*