Odpowiedzialność w zakresie prawa pracy pracodawców i osób kierujących pracownikami

Szkolenie ma na celu podstawowe obowiązki pracodawcy oraz osoby kierującej pracownikami w zakresie prawa pracy oraz powiązaną z sytuacjami naruszenia tych obowiązków odpowiedzialność cywilnoprawną, odpowiedzialność administracyjną oraz odpowiedzialność karną. Uczestnicy dowiedzą się, jakie są najważniejsze obowiązki pracodawcy względem pracowników, w tym obowiązki dotyczące bhp, wynagrodzenia, równego traktowania, itp. oraz jakie są najważniejsze obowiązki osoby kierującej pracownikami wobec zespołu oraz względem podwładnych (powszechnie spotykane po stronie menedżerów) w szczególności związane z: nadzorem i organizacja pracy, przeciwdziałaniem mobbingowi itp.

1. Stosunek pracy – nawiązanie, zmiana oraz ustanie

• rodzaje umów o pracę
• sposoby ustania stosunku pracy
• wprowadzenie zmian do umów o pracę

2. Osoba kierująca pracownikami (kierownik/team leader) i jego rola w zakresie:

• wpływu na dobór kadry pracowniczej
• wpływu na zmianę warunków zatrudnienia podległych pracowników
• zasad wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę:
  • jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem.
  • porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem?
  • jak prawidłowo uzasadnić wniosek o wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas określony oraz nieokreślony.
  • jak precyzyjnie i dokładnie przełożony winien wskazać przyczynę.
  • jak rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny i umowę na czas określony.
  • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • „dyscyplinarka” (art. 52 K.p.).
  • rozwiązanie umowy o pracę w przypadku długotrwałej choroby, czy są jakieś szczególne uwarunkowania
  • ochrona przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy o pracę

3. Kierownik/team leader – jeszcze pracownik, czy już pracodawca?

Rola osób kierujących pracownikami w procesie pracy, obowiązki i ich odpowiedzialność w zakresie:

• oceny zagrożeń i ryzyka występującego w procesie pracy, w tym w zakresie nadzoru w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, nawiązania, rozwiązania i zmiany stosunku pracy oraz planowania i rozliczania czasu pracy
• kompetencji do wydawania podwładnym poleceń oraz egzekwowania ich wykonania
• wpływu na awansowanie, nagradzanie, premiowanie pracowników

4. Uprawnienia i obowiązki kierownika w zakresie utrzymania porządku i dyscypliny pracy

• dyscyplinowanie pracowników
• katalog kar i warunki ich stosowania
• zasady prowadzenia postępowania w zakresie zastosowania wobec pracownika kary porządkowej
• wpływ menadżera na postępowanie dotyczące kar porządkowych - dyscyplinowanie pracowników ze szczególnym uwzględnieniem udzielania kar porządkowych oraz treści wniosku kierownika o nałożenie kary
• dopuszczalność przeprowadzania kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków psychoaktywnych
• polecenia służbowe - odmowa wykonania polecenia pracodawcy/bezpośredniego przełożonego
• stosowanie „notatek służbowych” w zakresie dyscyplinowania pracowników

5. Uprawnienia i obowiązki kierownika w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy

• podstawowe definicje z zakresu czasu pracy (czas pracy,  doba i tydzień pracowniczy, normy czasu pracy, odpoczynki, systemy i rozkłady czasu pracy)
• praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie – prawo, czy obowiązek pracownika
• praca w porze nocnej
• dyżur
• wyjścia prywatne
• zasady prawidłowego planowania (harmonogramowania) i rozliczania czasu pracy
• odpowiedzialność osób kierujących za naruszenie przepisów o czasie pracy

6. Odpowiedzialność kierownika za środowisko pracy wolne od dyskryminacji, mobbingu i molestowania

• kiedy mamy do czynienia ze zwykłym dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Odpowiedzialność w zakresie prawa pracy pracodawców i osób kierujących pracownikami