Celem szkolenie jest omówienie zasad naliczania wynagrodzeń z naciskiem na analizę przepisów, stanowisk, interpretacji dotyczących zasad opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń a przede wszystkim przepisów i zasad zastosowania zwolnień z opodatkowania i oskładkowania. Podczas szkolenia na przykładach metodą warsztatu zostaną omówione najczęstsze sytuacje zwolnień składkowo-podatkowych.
1. Przychód
2.Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze:
- Jakie są przykłady nieodpłatnych świadczeń i świadczeń w naturze?
- Jak naliczać podatki i składki na te świadczenia?
3. Zasady wypłacania wynagrodzenia:
- Jakie są zasady wypłacania wynagrodzenia ze stosunku pracy?
- Jakie są zasady wypłacania wynagrodzenia ze stosunku cywilnoprawnego?
4.Zwolnienia ze składek:
- Na jakich zasadach zleceniobiorcy mogą korzystać ze zwolnień ze składek?
- Jakie przychody korzystają ze zwolnienia z opodatkowania i oskładkowania?
5.Wybrane świadczenia a obowiązek składkowo-podatkowy
- Jakie zasady obowiązują dla nagrody jubileuszowej?
- Jakie są przepisy dotyczące odpraw pieniężnych przy przejściu na emeryturę lub rentę?
- Jakie są zasady opodatkowania odpraw, odszkodowań i rekompensat za utratę pracy?
- Jak naliczać odszkodowania za zakaz konkurencji?
- Jakie są zwolnienia dla pracowników powołanych do zasadniczej służby wojskowej?
- Jakie przepisy dotyczą świadczeń rzeczowych wynikających z BHP i ekwiwalentów za te świadczenia?
- Jak naliczać odszkodowania za utratę lub uszkodzenie przedmiotów osobistego użytku przy wypadku przy pracy?
- Jakie są zasady naliczania ekwiwalentów pieniężnych za użycie narzędzi, materiałów lub sprzętu należących do pracownika?
- Jakie przepisy dotyczą wartości ubioru służbowego (umundurowania) lub ekwiwalentu za ten ubiór?oJakie są zasady finansowania posiłków przez pracodawcę?
- Jak naliczać zwrot kosztów używania pojazdów do celów służbowych niebędących własnością pracodawcy?
- Jakie są zasady zwrotu kosztów przeniesienia służbowego?oJakie przepisy dotyczą diet i innych należności z tytułu podróży służbowej?
- Jak naliczać wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców?
- Jakie świadczenia finansowane z ZFŚS są zwolnione z opodatkowania i oskładkowania?
- Jakie zasady dotyczą świadczeń wypłacanych z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe?
- Jakie są przepisy dotyczące świadczeń urlopowych i zapomóg?oJak naliczać środki otrzymywane na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą osób niepełnosprawnych?
- Jakie składniki wynagrodzenia przysługują pracownikom w okresie pobierania świadczeń chorobowych?
- Jak naliczać dodatki uzupełniające zasiłek chorobowy do 100% przychodu pracownika?
- Jakie są zasady finansowania przejazdów środkami lokomocji przez pracodawcę?
- Jak naliczać świadczenia teleinformatyczne?
- Jakie przepisy dotyczą nagród za wyniki sportowe i wybitne osiągnięcia zawodowe?
- Jak naliczać świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika?
6.Składki na ubezpieczenia społeczne:
- Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla wybranych grup ubezpieczonych?
- Jakie są ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
7.Opodatkowanie składników wynagrodzeń:
- Jak opodatkować różne składniki wynagrodzeń?
8.Ulgi podatkowe
- Objęcie zasiłku macierzyńskiego „zerowym PIT”
- Ulga na powrót dla podatników osiedlających się w Polsce
- Ulga dla podatników z co najmniej czwórką dzieci („ulga dla rodzin”
- Ulga dla pracujących seniorów („ulga dla seniorów”)
9.Zadania praktyczne:
- Jak praktycznie zastosować zdobytą wiedzę na przykładach?
10.Wybrane interpretacje i orzecznictwo:
- Jakie są najnowsze interpretacje i orzecznictwa dotyczące opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń?
11.Podsumowanie:ownioski i rekomendacje?
Termin i czas trwania
30 stycznia 2025: 10:00 - 15:00
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Sprawdź nasze dofinansowania
Masz problem z zapisem, pobierz:
Zwolnienia składkowo-podatkowe wynagrodzeń w praktyce na przykładach
Zapisz się