Prawo pracy w 2025 roku

Szkolenie ma na celu omówienie najnowszych zmian w przepisach prawa pracy, które weszły w życie lub wejdą w 2025 roku. Uczestnicy poznają aktualne regulacje dotyczące m.in. elastycznych form zatrudnienia, pracy zdalnej, nowych obowiązków pracodawcy oraz praw pracownika. Podczas szkolenia poruszymy również temat zmian w dokumentacji pracowniczej oraz w uprawnieniach urlopowych i wynagrodzeniach. Szkolenie łączy teorię z praktycznymi przykładami i case studies, przygotowując uczestników do skutecznego stosowania przepisów w codziennej pracy.

1. Zmiany w 2025 r.

• Wigilia dniem wolnym od pracy a współczynnik urlopowy
• zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków
• planowane zmiany w zakresie wliczania do stażu pracy umów cywilnoprawnych
• kiedy umowy zlecenie zostaną oskładkowane
• planowane zmiany w zakresie zwolnień lekarskich
• zmiana przepisów dotyczących mobbingu – nowe obowiązki pracodawcy

2. Trzy dyrektywy, które czekają na implementację do polskich przepisów

• jawność wynagrodzeń
• minimalne wynagrodzenie – nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu
• kobiety w spółkach

3. Uzupełniający urlop macierzyński

• wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• warunki udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego
• obliczanie wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• minimalny i maksymalny wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• sumowanie okresów hospitalizacji dziecka i przykłady obliczania wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• odniesienie wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego do dziecka a nie rodzica
• czas wykorzystania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• stosowanie przepisów przejściowych

4. Nowa definicja mobbingu oraz omówienie konsekwencji naruszenia dóbr osobistych

• definicja mobbingu, kiedy działanie lub zaniechanie skierowane przeciwko pracownikowi wyczerpują ustawowe znamiona zjawiska
• zasady przeciwdziałania mobbingowi – zasady opracowania skutecznej procedury antymobbingowej
• naruszenie dóbr osobistych w ramach stosunku pracy
• dyskryminacja bezpośrednia, pośrednia, molestowanie seksualne, zasady sprawiedliwego kształtowania wynagrodzenia za pracę
• konsekwencje naruszenia stosunków interpersonalnych w ramach umowy o pracę
• mobbing, naruszenie dóbr osobistych, dyskryminacja w kontekście przepisów dotyczących ochrony praw sygnalistów
• naruszenie dóbr osobistych w przypadku zatrudnienia na podstawie innej niż stosunek pracy

5. Sygnaliści – podsumowanie zmian

• wstępna ocena zgłoszenia sygnalisty oraz decyzja o podjęciu działań następczych
• planowanie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego
• ustalenia faktyczne i postępowanie dowodowe
• raport z badania zgłoszenia sygnalisty
• zarządzanie wynikami postępowania wyjaśniającego
• projektowanie i wdrożenie programu zarządzania zgłoszeniami sygnalistów

6.  Zasiłki w 2025 r.

• nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego
• planowane zmiany dotyczące zwolnień lekarskich
• utrata prawa do zasiłku chorobowego
• przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
• możliwość pracy w trakcie zwolnienia
• dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
• kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek

7. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy – problemy praktyczne

• treść i forma umowy o pracę
• miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy
• umowa na zastępstwo a okres jej trwania – stanowisko PIP
• umowa na okres próbny i klauzula o jej wydłużeniu
• kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy na okres próbny
• w jakich sytuacjach pracodawca może wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny
• zmiana warunków zatrudnienia
• wypowiedzenie umowy na czas określony i podanie przyczyny

8. Siła wyższa, urlop opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, krwiodawstwo

• czy można odmówić pracownikowi wolnego z powodu siły wyższej
• termin zgłoszenia wolnego o siłę wyższą
• czy wolne z powodu siły wyższej może być zgłaszane z tygodniowym wyprzedzeniem
• jakich danych nie wolo żądać od pracownika wnioskującego o wolne z powodu siły wyższej
• czy można odmówić pracownikowi udzielenia urlopu opiekuńczego, gdy nieprawidłowo wypełni wniosek
• kiedy pracownik musi udowodnić konieczność sprawowania opieki nad inną osobą, aby otrzymać urlop opiekuńczy
• kiedy można odmówić pracownikowi lub przesunąć termin korzystania z opieki nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia
• ile godzin opieki nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu
• termin poinformowania pracodawcy o zamiarze oddania krwi

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Prawo pracy w 2025 roku