Celem szkolenia jest omówienie zasad zarządzania, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników z perspektywy zmian wynikających z przepisów dyrektywy unijnej Work-Life Balance oraz zakładach kierunków zmian w przepisach w stronę 4-dniowego tygodnia pracy. Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny zagadnienia dotyczące najczęściej pojawiających się problemów i wątpliwości
Czas pracy - zasady
- Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
- Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
- Świadczenie pracy
- Czas szkoleń w godzinach rozkładowych i szkolenie bhp
- Przerwy na karmienie dziecka
- Badanie lekarskie
- Przestój
- Przerwy w pracy
- Przerwy w skróconym czasie pracy
- Dyżur pracowniczy
- Czas dojazdu do pracy
- Czas przemieszczania się w podróży służbowej
- Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy
- Przerwa na zjedzenie posiłku lub załatwienie prywatnych spraw
- Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy
- Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy
- Normy czasu pracy✓Ustalanie wymiaru czasu pracy
- Ustalanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu
- Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta
- Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
- Odpoczynek dobowy
- Odpoczynek tygodniowy
- Praca nadliczbowa
- Systemy czasu pracy
- Podstawowy system czasu pracy
- System równoważnego czasu pracy
- Czas pracy przy dozorze urządzeń
- Czas pracy przy pilnowaniu
- Praca w ruchu ciągłym
- Przerywany czas pracy
- Zadaniowy czas pracy
- System skróconego tygodnia pracy
- System pracy weekendowej
- Skrócony czas pracy
- Rozkłady czasu pracy
- Konieczność zachowania przepisów o dobie pracowniczej
- Pracownicy chronieni
2. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy - co to oznacza w praktyce?
- kto może skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian?
- kto może skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian?
- co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
- wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
- jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
- Co kryje się pod pojęciem elastycznej organizacji pracy- jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca?
- Praca zdalna
- Praca w przerywanym systemie czasu pracy
- Ruchomy czas pracy
- Indywidualny rozkład czasu pracy
- Prace weekendowe
- Praca w skróconym tygodniu pracy
- Obniżenie wymiaru czasu pracy.
3. Opracowanie różnych modeli elastycznego czasu pracy
- Opracowanie różnych modeli elastycznego czasu pracy
- Identyfikacja potrzeb pracowników i dostosowanie elastycznego czasu pracy do różnych sektorów i stanowisk
- Proces wdrożenia elastycznego czasu pracy
- Planowanie harmonogramu wdrożenia z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb pracowników
- Monitoring
- Wybór narzędzi do monitorowania skuteczności systemu elastycznego czasu pracy
- Analiza danych i raportowanie zgodnie z wymogami dyrektywy.
4. Ewidencja czasu pracy pracownika
- Zasady prawidłowego gromadzenia dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy pracownika
- Rodzaje dokumentów gromadzonych w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy pracownika
- Informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika
- Przechowywanie dokumentacji czasu pracy
5. Kontrola czasu pracy przez pracodawcę
6.Podsumowanie
Masz problem z zapisem, pobierz:
Czas pracy w stronę elastyczności zatrudnienia - zasady planowania i ewidencjonowania