Wprowadzenie do Pracy Zdalnej
- Definicja pracy zdalnej
- Wzrost popularności pracy zdalnej: przyczyny i korzyści
Prawne Ramy Pracy Zdalnej
- Pojęcie pracy zdalnej.
- Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.
- Miejsce wykonywania pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy i pracownika.
- Jak określić miejsce wykonywania pracy zdalnej?
- Miejsce świadczenia pracy pracownika wykonującego pracę zdalną całkowicie
- Miejsce świadczenia pracy pracownika wykonującego pracę w sposób hybrydowy
- Czy pracodawca może narzucić miejsce świadczenia pracy zdalnej
4. Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia
5. Sposoby świadczenia pracy zdalnej
- Całkowita praca zdalna
- Częściowa praca zdalna
- Polecenie pracy zdalnej
- Praca zdalna okazjonalna
6. Zasady uzgodnienia pracy zdalnej między pracownikiem a pracodawcą
7. Polecenie pracy zdalnej - uprawnienie pracodawcy
- w jakich okolicznościach pracodawca może polecić wykonywanie pracy zdalnej?
- prawa i obowiązki pracodawcy ✓ prawa i obowiązki pracownika
- czym jest oświadczenie o warunkach lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej
- czy polecenie pracy zdalnej dotyczy pracowników, którzy nie złożą oświadczenia o warunkach lokalowych i technicznych
- kiedy pracodawca cofa polecenie pracy zdalnej?
- w jakim czasie pracownik jest zobowiązany do pojawienia się w zakładzie pracy po cofnięciu polecenia pracy zdalnej?
- zmiana warunków lokalowych i technicznych – prawo pracownika do niezwłocznego cofnięcia polecenia pracy zdalnej
8. Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną
- praca zdalna okazjonalna
- kto może złożyć wniosek o pracę zdalną?
- czy wniosek złożony przez pracownika jest wiążący dla pracodawcy?
- pracownicy uprzywilejowani
- zasady składania wniosków o pracę zdalną
- prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
9. Zaprzestanie pracy zdalnej
10. Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej
11. Co reguluje warunki pracy zdalnej
- porozumienie zawierane między pracodawcą i zakładową organizacją związkową
- regulamin
- polecenie wykonywania pracy lub w porozumienie zawarte z pracownikiem
- zasady tworzenia przepisów wewnątrzzakładowych
12. Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe:
- grupa lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną - kto i w jakich okolicznościach nie może wykonywać pracy zdalnej
- jak wprowadzić zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej -wyłączenie opodatkowania kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej
- zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu;
- zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną
- zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
- zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
- zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych
13. Jak kontrolować pracownika zdalnego:
- kontrola a prawo do prywatności
- sposoby przeprowadzania kontroli
- czy pracownik może być kontrolowany osobiście przez pracodawcę
- uchybienia stwierdzone w czasie kontroli a prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
14. Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną:
- zakaz dyskryminacji ze względu na charakter pracy
- prawa pracownika
15. BHP w pracy zdalnej
- Specyfika pracy zdalnej a BHP
- Miejsce pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika
- Jakie przepisy BHP nie obowiązują pracodawców ze względu na charakter pracy zdalnej
- Zasady przeprowadzenia oceny ryzyka pracy zdalnej przez pracodawcę
- Stworzenie zasad bezpiecznej i higienicznej pracy zdalnej
- Obowiązek zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaniem pracy na danym stanowisku pracy
- Wypadek w pracy zdalnej
16. Dokumentacja
- Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej
- Przygotowanie Infrastruktury do Pracy Zdalnej
- Techniczne i organizacyjne aspekty pracy zdalnej
- Zapewnienie bezpieczeństwa informacji
- Monitorowanie Pracy Zdalnej: Zasady i Granice
- Rodzaje monitoringu
- Prywatność pracownika a potrzeba monitoringu
- Narzędzia Monitoringu Pracy
- Praktyczne aspekty wykorzystania narzędzi do monitoringu
- Bezpieczeństwo danych pracowników
- Prawa Pracodawcy a Prawa Pracownika w Kontekście Monitoringu
- obowiązki pracodawcy w zakresie monitoringu
- ochrona praw pracownika w pracy zdalnej
- Zasady Efektywnego Zarządzania Pracą Zdalną
- określenie celów i wyników pracy o Komunikacja i wsparcie zdalnych pracowników
- Znalezienie Równowagi: Prawa Pracodawcy vs. Prawa Pracownika o Rozważania etyczne i legalne w monitoringu
- Konsultacje z pracownikami
- Praktyczne Studium Przypadków o Analiza konkretnych przypadków wprowadzenia pracy zdalnej i monitoringu
- Rozważanie rozwiązań z perspektywy prawa pracy
- Dyskusja i Pytania Uczestników
- Wymiana doświadczeń i rozważania dotyczące konkretnych sytuacji
- Propozycje działań dla pracodawców i pracowników
Masz problem z zapisem, pobierz:
Monitoring pracy zdalnej a prawa pracownicze -zasady i granice