Specjalista do spraw kadr jest osobą odpowiedzialną za zarządzanie działem kadr w firmie lub przedsiębiorstwie. Jego główne zadania obejmują obsługę spraw pracowniczych, prowadzenie dokumentacji personalnej, rejestrowanie danych pracowniczych, sporządzanie umów o pracę oraz świadczenie wsparcia w zakresie zatrudnienia i rozwoju pracowników.

Specjalista do spraw kadr dba również o terminowe wypłaty wynagrodzeń, kontroluje przepływ dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz monitoruje przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy. Ponadto może również być odpowiedzialny za organizację szkoleń, rekrutację nowych pracowników oraz nadzór nad procesem rekrutacyjnym. 

1. Równe traktowanie w zatrudnieniu

• 0bowiązek równego traktowania
• Zakaz dyskryminacji
• Rodzaje dyskryminacji
• Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
• Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
• Mobbing
• Przykłady dyskryminacji i mobbingu
• Różnicowanie wynagrodzeń
• Różnicowanie innych praw i obowiązków
• Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
• Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu

2. Nieobecności pracownicze

• Urlop wypoczynkowy
  • Wymiar urlopu
  • Zasady udzielania
  • Urlop na żądanie
  • Urlop zaległy
  • Urlop proporcjonalny
• Dni opieki nad dzieckiem
• Urlop opiekuńczy
• Dni wolnego z tytułu siły wyższej
• Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy

3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy

• Uprawnienia w czasie ciąży
  • Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
  • Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
  • Nadgodziny i pora nocna
  • Delegacje
• Ochrona przez pierwsze 8 lat opieki nad dzieckiem
  • Nadgodziny i pora nocna
  • Systemy czasu pracy
  • Delegacje
• Urlop macierzyński
  • Wymiar
  • Możliwość skrócenia
• Urlop na prawach macierzyńskiego
• Urlop rodzicielski
  • Wymiar urlopu i zasady udzielania
  • Możliwość podzielenia na części
  • Odroczony urlop rodzicielski
  • Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica
• Urlopy wykorzystywane przez ojca
  • Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
  • Dodatkowy urlop macierzyński
  • Urlop ojcowski
• Urlop wychowawczy
  • Prawo do urlopu
  • Wymiar urlopu
  • Możliwość podzielenia na części
• Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
• Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
• Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
  • Przerwa na karmienie
  • Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
  • Zasiłek opiekuńczy
  • Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
  • Elastyczna organizacja pracy

4. Kontrola trzeźwości pracowników

• Zasady kontroli
• Wprowadzenie kontroli
• Skutki kontroli

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Specjalista ds. Kadr - przegląd zmian w 2024 r.