• Zachowania niepożądane identyfikowane wśród pracowników
• Mobbing i jego rodzaje
• Brak wiedzy o mobbingu a oskarżanie o działania pejoratywne
• Odmienność kulturowa – mobbing czy sposób bycia
• Mobbing a konflikt – aspekty faktyczne
• Dyskryminacja a mobbing
• Okoliczności sprzyjające mobbingowi
• Elementy zachowania nie będące mobbingiem
• Mylne przeświadczenie pracownika o mobbingu
• Konflikt, krytyka, kontrola – czy to już mobbing?
• Panowanie nad emocjami a mobbing
• Zachowania w miejscu pracy – ryzyka mobbingu
• Unikanie sytuacji powodujących narażenie na mobbing
• Profile osoby mobbowanej
• Potencjalni sprawcy mobbingu
• Skutki mobbingu
• Sposoby przeciwdziałaniami mobbingowi
• Postępowanie antymobbingowe
• Roszczenia mobbingowanego wobec mobera
• Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing
• Ochrona dobrego imienia pracodawcy posądzonego o mobbing – postępowanie regresowe
• Bezpodstawne oskarżanie pracodawcy o mobbing – konsekwencje pracownicze
• Pytania i wątpliwości

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Przeciwdziałanie mobbingowi