Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. zmieniająca rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych jest punktem wyjścia do modyfikacji płac w tym zakresie. Podczas szkolenia przyjrzymy się nowelizacji, również pod kątem odpraw emerytalno-rentowych czy premii i nagród wypłacanych w jednostkach opieki społecznej.
Zasady ogólne
- Podstawy prawne naliczania wynagrodzeń pracowników samorządowych
- Wynagrodzenie ze stosunku pracy – definicje, podstawowe pojęcia
- Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń – składki ZUS i podatek
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń
- Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy
- Minimalne wynagrodzenie w świetle przepisów UE – co oznacza dla pracodawców implementacja dyrektywy UE w 2024 r.
- Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika
- składki na ubezpieczenia społeczne – wysokość i limit
- składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady ograniczenia wysokości
- zaliczka na podatek dochodowy – koszty uzyskania przychodów i ulga podatkowa
- Ustalanie wynagrodzenia netto pracownika z uwzględnieniem PPK
- Narzuty na wynagrodzenie
- składki na ubezpieczenia społeczne,
- składka na FP i FS i FEP
- Limit podstawy wymiaru składek ZUS
- Przekroczenie progu podatkowego
- Składki ZUS i podatek dla osób przed 26 rokiem życia
- Ulgi podatkowe: dla młodych, seniorów, rezydentów i rodzin 4+
Naliczanie listy płac
- Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych nieobecności
- zwolnienie lekarskie
- inne nieobecności, np. urlop bezpłatny
- rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca
- Naliczanie poszczególnych składników listy płac
- dodatek specjalny pracownika samorządowego
- dodatki funkcyjne
- dodatek za zmianę nocną
- ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych
- ustalanie wynagrodzenia za pracę w niedzielę i święta
- ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop
- ustalanie wynagrodzenia za różne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (np. urlop okolicznościowy, opiekę nad dzieckiem do lat 14, wolne z tytułu siły wyższej)
- odprawy i odszkodowania
- dodatkowe wynagrodzenie roczne
- diety
- wynagrodzenie pracowników z wyboru i powołania
- diety radnych
- Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków
- dopuszczalność potrąceń
- obowiązki wobec organu egzekucyjnego i sankcje za ich niewypełnianie
- zbieg egzekucji
- limity potrąceń
- kwoty wolne od potrąceń
- egzekucja zfśs
- potrącenia dobrowolne
- potrącenia z zasiłków
Zasiłki i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa na listach płac
- Ustalanie prawa do świadczeń
- Rodzaje świadczeń i ich wysokość z uwzględnieniem zmian
- Okresy uwzględniane przy ustalaniu podstawy zasiłkowej
- Ustalanie podstawy zasiłkowej zasady ogólne
- Ustalanie podstawy zasiłkowej zasady szczególne
- zmiana wymiaru etatu
- składniki należne do określonego terminu
- wynagrodzenie z umowy zlecenia z własnym pracownikiem
- Uzupełnianie wynagrodzenia
- Ustalanie kwoty brutto i netto świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa
Rozliczanie umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenia w różnych wariantach ubezpieczeń
- Umowa o dzieło przy dwóch wariantach kosztów
- Umowy zryczałtowane
- Umowy cywilne z własnym pracownikiem
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na liście płac
- Kryterium socjalne a zwolnienie ze składek ZUS
- Opodatkowanie świadczeń socjalnych i limity zwolnień
Masz problem z zapisem, pobierz:
Wynagrodzenia i zasiłki w samorządach z uwzględnieniem pomocy społecznej w praktyce