Cel szkolenia: Zapoznanie uczestników z zasadami, technikami i narzędziami elastycznej organizacji pracy w celu zwiększenia efektywności, produktywności oraz zadowolenia pracowników.

1. Elastyczność zatrudnienia a elastyczność czasu pracy.

2. Kiedy i dla kogo elastyczne formy zatrudnienia?

3. Elastyczne formy zatrudnienia – zalety i wady.

4. Formy elastycznego zatrudnienia na przykładach.

• Umowa zlecenia

• Odpowiedzialność
• Prawa i obowiązku
• Wypowiedzenie
• Przedawnienie roszczeń
• Zakaz zastępowania
• Umowa z własnym pracownikiem
• Przykładowe zapisy - analiza

• Umowa o dzieło

• Odpowiedzialność
• Prawa i obowiązku
• Wypowiedzenie
• Przedawnienie roszczeń
• Umowa z własnym pracownikiem
• Przykładowe zapisy – analiza
• Orzeczenia i stanowiska ZUS które trzeba znać, aby obronić się przed ZUS

• Różnice między umową o dzieło a umową zlecenia
• Umowa B2B

5. Elastyczna organizacją czasu pracy – Work Life Balance czyli prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy - co oznacza w praktyce?

• Kto może skorzystać z elastycznych form zatrudnienia
• Co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
• Wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
• Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?

2. Co kryje się pod pojęciem elastycznej organizacji pracy- jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca?

• Praca zdalna
• Praca w przerywanym systemie czasu pracy,
• Ruchomy czas pracy,
• Indywidualny rozkład czasu pracy,
• Prace weekendowe
• Prace w skróconym tygodniu pracy,
• Obniżenie wymiaru czasu pracy.

3. Systemy czasu pracy jak planować i rozliczać czas pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia?

• okresy rozliczeniowe
• specyfika pracy zmianowej
• praca w niedziele i święta
• praca w porze nocnej
• nadgodziny
• dyżury pracownicze
• możliwości i zasady tworzenia indywidualnych rozkładów czasu pracy
• wprowadzanie i zmiany obowiązujących systemów czasu pracy
• podstawowe zapisy dotyczące czasu pracy

6. Planowanie czasu pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia

• obowiązki pracodawcy związane z organizacją i planowaniem czasu pracy
• harmonogramy
• zasady potwierdzania obecności
• wyjścia prywatne
• ewidencja czasu pracy
• obliczanie wymiaru czasu pracy dla różnych okresów rozliczeniowych
• ograniczenia w planowaniu czasu pracy niektórych grup pracowniczych
• sytuacja prawna kobiet w ciąży
• ochrona pracowników niepełnosprawnych
• pracownicy wychowujący dzieci w wieku do lat 8

7. Rozliczanie czasu pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia

• rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
• sposoby obliczania nadgodzin średniotygodniowych
• rozliczanie pracy w dniach wolnych i świątecznych
• dyżury pracownicze
• czas wolny - sposób rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
• obliczanie wynagrodzenia i dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
• zasady rozliczania ryczałtów za nadgodziny
• rozliczanie nadgodzin dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
• kontrola pracownika

8. Ewidencja czasu pracy pracownika pracującego wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia. Zasady prawidłowego gromadzenia dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy pracownika.

9. Rodzaje dokumentów gromadzonych w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy pracownika.

10. Informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika

11. Przechowywanie dokumentacji czasu pracy

12. Propozycja zmian w Kodeksie pracy i 4 dniowy tydzień pracy

13. Podsumowanie

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Elastyczna organizacja pracy i elastyczne formy zatrudnienia