Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z obszaru kadr ze szczególnym uwzględnieniem planowanych zmian w Kodeksie Pracy. Podczas szkolenia metodą warsztatu w oparciu o liczne przykłady zostaną omówione najważniejsze problemy związane z procesem zatrudniania pracownika. Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, pracowników działów kadr i płac, księgowości, pracowników administracyjnych i do wszystkich zainteresowanych.

• Wprowadzenie
• Prawo pracy w praktyce: od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy
  • Kiedy zawieramy umowę o pracę a w jakich sytuacjach umowy cywilnoprawne?
  • Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika w praktyce –zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczka A.
  • Praca zdalna - po nowemu - projektowane zmiany?
  • Proces zatrudniania pracowników zgodnie z RODO.
  • Stosunek pracy- najważniejsze regulacje dotyczące dokumentacji tworzącej teczkę B akt osobowych.
  • Uprawnienia rodzicielskie - obowiązek wdrożenia nowych przepisów dyrektywy work life balance dotyczących urlopów rodzicielskich
  • Obowiązki pracodawcy i pracownika -powierzenie pracownikowi innej pracy niż umówiona
    • polecenie służbowe, kiedy pracownik może odmówić jego wykonania?
  • Plan urlopowy - urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy. - przesunięcie z urlopu - odwołanie z urlopu - czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? - Dokumentacja urlopowa
  • Czas pracy: systemy czasu pracy, normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, pora nocna, okresy rozliczeniowe, nadgodziny, dyżury, grafiki, kontrola pracowników pracujących zdalnie
  • Dokumentacja czasu pracy w praktyce
  • Praca, dyżur na zwolnieniu lekarskim
  • Polityka wynagrodzeń
  • Ocenianie pracowników
  • Ustanie stosunku pracy - jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę - prawa pracownika i pracodawcy - świadectwo pracy - co znajduje się w teczce C pracownika.
  • Teczka D-procedura nakładania kar na pracownika. Jak prowadzić dokumentację pracowniczą cudzoziemca.
    
• Zasady tworzenia i funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Nielegalne zatrudnienie - Nowy Ład.
• Planowane zmiany w Kodeksie Pracy
  • Praca zdalna - po nowemu - projektowane zmiany?
    • definicja pracy zdalnej
    • zasady powierzania pracownikowi pracy w formie zdalnej
    • zasady BHP w pracy zdalnej
      
    • przepisy o ochronie danych osobowych a praca zdalna
    • zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną
    • procedury pracy zdalnej
    • okazjonalna praca zdalna do 24 dni w roku
    • kontrola pracy zdalnej
      
  • Kontrola trzeźwości pracowników
    
    • kontrola prewencyjna
      
    • grupy pracowników objęte nowymi przepisami
    • sposób realizacji kontroli oraz metody kontroli- układ zbiorowy, regulamin pracy, obwieszczenie
    • czas przechowania w aktach osobowych informacji o przeprowadzonym badaniu trzeźwości
    • zasady dopuszczania osób posiadających pisemne upoważnienie do zebranych danych
    • instytucje państwowe, które pracodawca czy pracownik może zaangażować w proces badania
    • okoliczności, w których pracodawca może rozszerzyć badania o kontrolę środków działających podobnie do alkoholu.
• Planowane zmiany w Kodeksie Pracy wynikające z implementacji dyrektyw unijnych:
  • dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w
    Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). Termin wdrożenia postanowień tej dyrektywy upływa 1 sierpnia 2022 r.;
    
  • dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79). Termin wdrożenia postanowień tej dyrektywy upływa 2 sierpnia 2022 r:
    • rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika,
    • zmiany w umowach o pracę na okres próbny,
    • prawo pracownika do równoległego zatrudnienia
      
    • zapewnieniu pracownikowi prawa do wystąpienia z zapytaniem o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy oraz obowiązki pracodawcy udzielenia pisemnej odpowiedzi na ten wniosek z uzasadnieniem
    • prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku;
    • zmiany w urlopach rodzicielskich
      
    • urlop opiekuńczy po nowemu
      
    • zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika
    • Elastyczna organizacji pracy;
      
    • Skróceniu okresu z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka do urlopu ojcowskiego
    • przepisy chroniące pracownika przed jakimkolwiek niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę lub negatywnymi konsekwencjami wobec pracownika z powodu skorzystania przez niego z uprawnień przysługujących na podstawie przepisów
  • Kodeksu pracy
    
    • praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy, delegowanie poza stałe miejsce pracy tylko za zgodą pracownika – zmiana wieku dziecka z 4 do 8 roku życia
    • doprecyzowanie zasad urlopu wychowawczego
    • doprecyzowanie zasad udzielania zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Prawo pracy dla kadry zarządzającej z uwzględnieniem planowanych zmian w Kodeksie Pracy oraz zapisów dyrektyw unijnych