Czas pracy w 2024 r. w kontekście zmian w prawie pracy tj. uwzględnienie rozliczania pracy zdalnej, nowych dni wolnych dla pracowników (siła wyższa, urlop opiekuńczy) oraz pozostałych uprawnień rodziców i uwzględnienia w harmonogramach lub grafikach dodatkowych tych zmian.
I Czas pracy
- Wprowadzenie: Czas pracy – w stronę 4 dniowego tygodnia pracy
- Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
- Jakie okresy są wliczane do czasu pracy?
- Jakie okresy są niewliczane do czasu pracy?
- Jak dokumentować te okresy?
- 2. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
- •Co oznacza pozostawanie w dyspozycji pracodawcy?
- •Jakie są przykłady takich sytuacji?
- 3. Świadczenie pracy
- •Co to jest świadczenie pracy?
- •Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika w tym zakresie?
- 4. Czas szkoleń w godzinach rozkładowych i szkolenie bhp
- •Czy czas szkoleń jest wliczany do czasu pracy?
- •Jak rozliczać czas szkolenia BHP?
- 5. Przerwy na karmienie dziecka
- •Ile przysługuje przerw na karmienie dziecka?
- •Jak są one rozliczane?
- •Karmienie dziecka a nadgodziny?
- 6. Badanie lekarskie
- •Czy czas spędzony na badaniach lekarskich jest wliczany do czasu pracy?
- •Jak dokumentować ten czas?
- 7. Przestój
- •Co to jest przestój?
- •Jakie są zasady rozliczania czasu przestoju?
- 8. Przerwy w pracy•Jakie są obowiązkowe przerwy w pracy?
- 9. Przerwy w skróconym czasie pracy
- •Jakie są zasady przerw w przypadku skróconego czasu pracy?
- 10. Polecenie godzin nadliczbowy i zasady ich rozliczania
- 11 . Dyżur pracowniczy
- •Co to jest dyżur pracowniczy?
- •Jak go rozliczać?
- 12. Czas dojazdu do pracy
- •Czy czas dojazdu do pracy jest wliczany do czasu pracy?
- •Jakie są wyjątki od tej zasady?
- 13. Czas przemieszczania się w podróży służbowej
- 14. Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy
- •Jak traktować czas spędzony w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy?
- 15. Przerwa na załatwienie prywatnych spraw
- •Jak dokumentować przerwy na załatwienie prywatnych spraw?
- 16. Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy
- •Jakie są zasady przerw w przerywanym systemie czasu pracy?
- 17. Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy
- •Jak rozliczać czas usuwania następstw wadliwie wykonanej pracy?
- 18. Normy czasu pracy
- •Jakie są normy czasu pracy?
- •Jak są one ustalane?
- 19. Ustalanie wymiaru czasu pracy
- •Jak ustalać wymiar czasu pracy?
- •Jakie czynniki należy uwzględnić?
- 20. Ustalanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu
- •Jak ustalać czas pracy dla pracowników na część etatu?
- •Nadgodziny niepełnoetatowca
- 21. Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta
- •Kiedy można pracować w niedziele i święta?
- •Jakie są zasady rozliczania tej pracy?
- 22. Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
- •Jakie są minimalne okresy odpoczynku dobowego?
- •Jakie są minimalne okresy odpoczynku tygodniowego?
- 23. Systemy czasu pracy
- •Co to jest podstawowy system czasu pracy?
- •Jak działa system równoważnego czasu pracy?
- •Jak rozliczać czas pracy przy dozorze urządzeń?
- •Jakie są zasady rozliczania czasu pracy przy pilnowaniu?
- •Co to jest praca w ruchu ciągłym?
- •Co to jest przerywany czas pracy? - jakie są zasady jego rozliczania?
- •Co to jest zadaniowy czas pracy?
- •Jak działa system skróconego tygodnia pracy?
- •Jakie są zasady systemu pracy weekendowej?
- •Co to jest skrócony czas pracy?
- 24. Okresy rozliczeniowe
- 25. Rozkłady czasu pracy
- •Jak tworzyć rozkłady czasu pracy?
- •Jakie są zasady ich zmiany?
- 26. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy - co to oznacza w praktyce?
- •kto może skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian?
- •co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
- •wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
- •jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
- •Co kryje się pod pojęciem elastycznej organizacji pracy - jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca?
- 27. Czas pracy pracowników chronionych - jakie są zasady ochrony takich pracowników?
II Urlopy
- 1. Urlop wypoczynkowy
- •Jakie są prawa do pierwszego urlopu?
- •Jak obliczać urlop proporcjonalny?
- 2. Planowanie urlopu•Jakie są terminy udzielania urlopu?
- •Jak podzielić urlop na części?
- •Kiedy można przesunąć termin urlopu?
- •Jak udzielić urlopu w innym terminie?
- •Co to jest urlop zaległy?
- •Jakie są zasady udzielania urlopu przymusowego?
- •Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia wolnego?
- 3. Odwołanie z urlopu
- •Jakie są zasady odwołania pracownika z urlopu?
- 4. Urlop na żądanie
- •Jakie są zasady urlopu na żądanie?
- 5. Urlop udzielany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
- •Jakie są zasady udzielania tych urlopów?
- 6. Urlop młodocianego
- •Jakie są zasady udzielania urlopu młodocianemu?
- 7. Urlop pracownika niepełnosprawnego
- •Jakie są zasady udzielania urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu?
- 8. Urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą
- •Jakie są zasady udzielania urlopu po długotrwałej chorobie?
- 9. Przestój a urlop wypoczynkowy
- •Jak rozliczać urlop w czasie przestoju?
- 10. Urlop w okresie wypowiedzenia
- •Jakie są zasady udzielania urlopu w okresie wypowiedzenia?
- 11. Urlop w świadectwie pracyJak dokumentować urlop w świadectwie pracy?
- 12. Urlop bezpłatny
- •Jakie są zasady udzielania urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika?
- •Jakie są zasady udzielania urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracodawcy?
- 13. Urlop szkoleniowy
- •Jakie są zasady udzielania urlopu szkoleniowego?
- 14. Urlopy okolicznościowe
- •Jakie są zasady udzielania urlopów okolicznościowych?
- 15. Zwolnienie na dziecko
- •Jakie są zasady zwolnienia na dziecko?
- 16. Urlopy związane z rodzicielstwem
- 17 Urlop opiekuńczy18. Siła wyższa.
- III. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej - część warszatowa
- 1. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
- •Jakie są zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej?
- 2. Jakie dokumenty powinny znaleźć w części A, B, C, D E akt osobowych?
- 3. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych, dokumentacji czasu pracy, płacowej i urlopowej)
- •Jak prowadzić akta osobowe, dokumentację czasu pracy, płacową i urlopową? - warsztat
- 4. Okres przechowywania akt
- 5. Prowadzenie oraz archiwizacja dokumentacji personalnej zgodnie z RODO
IV. Podsumowanie zakończenie
Termin i czas trwania
21 sierpnia 2024: 10:00 - 15:00
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Czas pracy, urlopy, zwolnienia od pracy w praktyce – planowanie, rozliczanie czasu, zasady dokumentowania 2024