Urlopy w pigułce - planowanie i polityka urlopowa z uwzględnieniem Dyrektywy Work&Life Balance oraz zasad rozliczania urlopów

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami planowania i polityki urlopowej w kontekście Dyrektywy Work-Life Balance, a także omówienie obowiązków pracodawców w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Wprowadzenie – prawo do urlopów

Rodzaje urlopów i ich planowanie

• Urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, bezpłatne
• Zasady nabywania i wykorzystywania urlopów
• Urlop bieżący a urlop zaległy
• Urlop w I roku pracy
• Urlop uzupełniający
• Urlop na żądanie
• Urlop w czasie okresu wypowiedzenia
• Zasady wyliczenia prawa do urlopu
• Inne urlopy

Polityka Urlopowa

• Plany urlopowe
• Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi prawo do urlopu w wymiarze 14 dni
• Wniosek o urlop
• Odwołanie z urlopu
• Przesunięcie urlopy
• Choroba w trakcie urlopu
• Choroba dziecka w trakcie urlopu
• Czy pracownik możeby być zobowiazany do być pod telefonem/mailem w czasie urlopu

Dokumentacja urlopowa

• dokumentowanie urlopów: wnioski urlopowe - wzór
• odbieranie zaległych urlopów - procedura
• dokumenty związane z odwołaniem z urlopów
• karty urlopowe

Zakres obowiązków pracodawcy

• Tworzenie przyjaznej kultury organizacyjnej
• Zapewnienie równości szans w dostępie do urlopów

Praktyczne aspekty planowania urlopów

• Zasady zarządzania urlopami
• Rozwiązywanie konfliktów związanych z urlopami
• Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi

Co zmieniła Dyrektywa work-life balance

Siła wyższa

• Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
• Wymiar zwolnienia
• Kto może skorzystać ze zwolnienia
• Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
• Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
• Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”
• Jak ewidencjonować zwolnienie

Nowy urlop opiekuńczy

• Wymiar
• Zasady korzystania z nowego urlopu.
• Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
• Obowiązki pracodawcy
• Prawa pracownika
• Jak ewidencjonować urlop?

Urlop rodzicielski po nowemu

• Zasady przyznawania prawa do urlopu
• Wymiar urlopu
• Wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka - ( 9-tygodniowy urlop rodzicielski dla ojców)
• Wysokość zasiłku rodzicielskiego
• Wyjaśnienia resortowe
• Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?

Urlop ojcowski po nowemu

Ochrona pracowników przed negatywnymi konsekwencjami związanymi z korzystaniem z urlopów

Sposoby wspierania Work-Life Balance w przedsiębiorstwie

Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe

• Wynagrodzenie za czas urlopu
• Jak ustalić podstawę urlopową
• Niewypłacenie składnika a podstawa urlopowa.
• Decydująca data wypłaty składnika
• Krótki okres zatrudnienia a podstawa urlopowa
• Zmiany w płacy
• Urlop na przełomie miesięcy
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy/szkoleniowy
• Zadania

Dyskusja i studia przypadków

• Omówienie konkretnych przypadków związanych z urlopami
• Wymiana doświadczeń i praktycznych wskazówek

Podsumowanie i Zakończenie

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Urlopy w pigułce - planowanie i polityka urlopowa z uwzględnieniem Dyrektywy Work&Life Balance oraz zasad rozliczania urlopów