Prawo pracy – aktualny stan prawny oraz projekt zmian na 2024 r. z omówieniem wybranych dokumentów

Cena:
540.00 PLN (netto)
Kod: 01346/2024/ON
On-line, od: 20 czerwca 2024 do: 20 czerwca 2024

Poziom: Średniozaawansowany

Prawo pracy dopasowuje się do unijnych standardów, a w 2024 wprowadza kilka zmian, na które warto zwrócić uwagę. Podczas szkolenia omówimy umowę o pracę z uwzględnieniem nowych wymogów co do treści umowy, wprowadzonych od 26 kwietnia 2023 r., nowe obowiązki pracodawcy w zakresie pracy organizacji stanowisk pracy przy monitorach ekranowych i pozostałe projektowane zmiany w prawie pracy.I. Prowadzenie i przechowywanie akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej

1. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej

  • Formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  • Zmiana formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  • Udostępnianie lub kopiowanie dokumentacji
  • Niszczenie i usuwanie dokumentacji
  • Wymogi w zakresie przechowywania dokumentacji papierowej

2. Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych

  • Podział akt osobowych na części A, B, C i D
  • nowa część akt osobowych E – czego dotyczy i kiedy należy ją założyć
  • Sposób gromadzenia dokumentów w poszczególnych częściach akt
  • Usuwanie dokumentów z akt osobowych

3. Dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasu pracy - rejestrowanie i prowadzenie ewidencji czasu pracy

  • Udostępnianie ewidencji czasu pracy i wprowadzanie zmian
  • Harmonogramowanie czasu pracy - zasady tworzenia harmonogramów (grafików) w kontekście obowiązujących przepisów prawa pracy
  • Listy obecności i inne dokumenty oraz sposoby potwierdzające przybycie i obecność pracowników w pracy – obowiązki, zasady i obostrzenia

4. Dokumentacja płacowa

  • Aktualne wysokości wynagrodzenia minimalnego
  • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego na świadczenia pracowników należne ze stosunku pracy i związane ze stosunkiem pracy

5. Dokumentowanie urlopów wypoczynkowych

6. Dokumentacja przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, zasady wypłaty ekwiwalentu

7. Zasady i okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej

8. ZFŚS, a RODO badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych w świetle przepisów ustawy o ZFŚS uwzględniających wymogi rozporządzenia unijnego RODO

9. Konsekwencje nieprawidłowości w zakresie dokumentacji pracowniczej

  • Odpowiedzialność
  • Wykroczenia dotyczące nieprawidłowości w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej

10. Skrócenie okresu przechowywania/archiwizowania dokumentacji pracowniczej

II. Omówienie wybranych dokumentów pracowniczych

  • Umowa o pracę, z uwzględnieniem nowych wymogów co do treści umowy od 26 kwietnia 2023 r.
  • Oświadczenia: o wypowiedzeniu umowy o pracę i o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenie
  • Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia wg stanu obowiązującego od 26 kwietnia 2023 r.

III. Zmiany w prawe pracy w kontekście nowych obowiązków dotyczących dokumentacji pracowniczej

1. Praca zdalna

  • Praca zdalna – założenia ogóle
  • Zasady wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy
  • Treść regulaminu pracy zdalnej
  • Praca zdalna a telepraca
  • Kategorie pracowników objętych zakazem odmowy pracy zdalnej
  • Elastyczna organizacja pracy a praca zdalna
  • Praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP i wypadki przy pracy

2. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy

  • Zasady wprowadzenia kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków odurzających – zakres podmiotowy i przedmiotowy
  • Przepisy wewnątrzzakładowe dotyczące badania trzeźwości i obecności innych środków – nowe obowiązki pracodawcy
  • Przechowywanie dokumentacji z przeprowadzonych badań

3. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie pracy organizacji stanowisk pracy przy monitorach ekranowych

4. Dofinansowanie do soczewek kontaktowych

IV. Projektowane zmiany w prawie pracy w 2024 r.:

  • Czterodniowy i 35-godzinny tydzień pracy
  • 35 dni urlopu
  • Ograniczone nadgodziny
  • Prawo do bycia offline
  • Dofinansowanie do posiłków
  • Zwiększona ochrona pracowników
  • Nowe prawa pracowników w spółkach
  • Zmiany w urlopach i dodatkowe dni wolne

Termin i czas trwania

20 czerwca 2024: 10:00 - 15:00

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Masz problem z zapisem, pobierz:

Prawo pracy – aktualny stan prawny oraz projekt zmian na 2024 r. z omówieniem wybranych dokumentów

Wyszukaj szkolenia po słowie kluczowym