Pierwsze Kroki z Listami Płac: Praktyczne Wskazówki i Porady

Celem szkolenia "Pierwsze Kroki z Listami Płac: Praktyczne Wskazówki i Porady" jest zapoznanie uczestników z podstawowymi zasadami tworzenia list płac oraz zapewnienie im praktycznych umiejętności niezbędnych do samodzielnego prowadzenia rozliczeń płacowych.

Szkolenie ma na celu:

• Zrozumienie Podstaw: Uczestnicy nauczą się, jakie informacje są niezbędne do prawidłowego sporządzania list płac i jakie są kluczowe elementy każdej listy.

• Świadomość Przepisów Prawnych: Omówienie aktualnych przepisów prawnych dotyczących płac, w tym podatków, składek ZUS oraz innych obowiązków pracodawcy, aby uczestnicy mogli stosować je w codziennej pracy.

• Praktyczne Umiejętności: Szkolenie pomoże w rozwijaniu praktycznych umiejętności, takich jak obliczanie wynagrodzeń, potrąceń i dodatków, z naciskiem na rzeczywiste przykłady i scenariusze.

• Rozwijanie Komunikacji: Uczestnicy dowiedzą się, jak efektywnie komunikować się z pracownikami na temat ich wynagrodzeń i odpowiadać na pytania dotyczące list płac.

• Aktualizacja Wiedzy: Dostarczenie najnowszych informacji o zmianach prawnych i ich wpływie na procesy płacowe, co pozwoli uczestnikom być na bieżąco z dynamicznymi zmianami w prawie pracy.

  Dzięki temu szkoleniu uczestnicy będą lepiej przygotowani do zarządzania listami płac w swoich organizacjach, zapewniając zgodność z prawem oraz efektywność w rozliczeniach.

 

PROGRAM

Istota wynagrodzenia za pracę i jego elementy składowe

1. Ochrona wynagrodzenia za pracę

2. Lista obecności a wpływ na naliczanie wynagrodzeń

3. Plan pracy a poprawność naliczania listy płac

4. Regulamin wynagradzania a list płac

5. Składniki listy płac a poprawność naliczania

6. Składki społeczne na liście płac,

7. Skala podatkowa

8. Kwota wolna od podatku

9. PIT 2

10. Składka zdrowotna na liście płac

11. Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem

12. Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy

13. Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych

• ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
• ulga na powrót z zagranicy
• ulga dla emeryta

14. Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .

 

15. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych

 

16. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

 

17. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac

 

18. Ewidencja czasu pracy a lista płac

Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zasad z 2025r.

1. Zasady prawidłowego poboru PIT

 

2. Skala podatkowa 12 % / 32 % -2025 rok

 

3. Skala podatkowa 2025 roku.

 

4. Ulga podatkowa

 

5. Kwota wolna od podatku 2025 r- proponowane zmiany

 

6. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy

 

7. Dodatek za pracę w godzinach nocnych 2025 - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.

 

8. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy

 

9. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego – zasady naliczania

 

10. Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,

 

11. Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania

 

12. Zmiany w wieku emerytalnym od 2025 roku- proponowane zmiany .

 

13. Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania

 

14. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)

 

15. Wynagrodzenie z powodu siły wyższej

 

16. Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego bezpłatnego a prawo do „ trzynastki”

 

17. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;

 

18. Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca

 

19. Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca .

 

20. Wynagrodzenie postojowe a „Powodzianie”

 

21. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.

 

22. Pit 0 a zasiłki ZUS

Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa , z uwzględnieniem zmian od 01.01.2025 r.

1. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

 

2. Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.

 

3. Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego

• okres wyczekiwania na świadczenie
• dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
• wysokość i okres wypłaty świadczeń

 

4. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia

 

5. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.

 

6. Dlaczego pracodawca nie widzi w ZUS PUE zwolnienia lekarskiego pracownika

 

7. Czy pracownik może zrezygnować z wystawianego zwolnienia lekarskiego i wrócić do pracy

 

8. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków

 

9. Składniki przyjmowane i nie przyjmowane do podstawy wymiaru

 

10. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

 

11. Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

 

12. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia

 

13. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

 

14. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

 

• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
• Wygaśnięcie składnika do określonego terminu
• Przerwa w niechorowaniu jeden miesiąc kalendarzowy
• Zmiana etatu
• Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 26.04..2023 r

Chorobowe i zasiłki na przełomie roku kalendarzowego

 

1. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni

 

2. Zasiłek chorobowy na przełomie roku

 

3. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni

 

4. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

 

5. Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

Zasiłek Opiekuńczy

 

• Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2025 r.
• Zasiłek opiekuńczy dla „ powodzian”
• Czy zasiłku opiekuńczego pracownik może zrezygnować ?

Świadczenia w razie macierzyństwa

 

1. Zasiłek macierzyński – zmiany od 26.04.2023 r.

 

2. Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka – proponowane zmiany w 2025 roku.

 

3. Zasiłek rodzicielski – zmiany od 02.04.2023 r.

 

4. Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców – zmiany od 26.04.2023 r.

 

5. Zasiłek ojcowski – zmiany od 26.04.2023 r.

 

6. Zasiłek macierzyński dla PIT 0 – a zwolnienie z podatku

Naliczanie krok po kroku świadczeń w razie choroby i macierzyństwa

 

1. Zasady postępowania przy wypłacie świadczeń w razie choroby i macierzyństwa

 

2. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

 

3. Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

 

4. przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.

 

5. Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

 

6. Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego – zmiany od 01.07.2023 r.

Umowy cywilnoprawne

 

1. Wprowadzenie do umów cywilnoprawnych

 

2. Rodzaje umów: zlecenie i o dzieło – kluczowe różnice.

 

3. Kiedy stosować umowy cywilnoprawne?

 

4. Podstawy prawne regulujące umowy cywilnoprawne.

Umowa zlecenia

 

1. Charakterystyka i zasady rozliczania.

 

2. Składki ZUS i zaliczka na PIT – obliczenia wynagrodzenia netto.

 

3. Dokumentacja i zgłoszenia do ZUS.

 

Umowa o dzieło

 

1. Kiedy umowa o dzieło jest odpowiednia?

 

2. Brak składek ZUS – wyjątki.

 

3. Opodatkowanie i koszty uzyskania przychodu.

 

4. Obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego

 

5. Warsztaty praktyczne

 

• Tworzenie umów zlecenia i o dzieło
• Obliczanie wynagrodzenia netto w różnych scenariuszach.

Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

 

1. Kwoty wolne od potrąceń od 2025 roku

 

2. Potrącenia za zgodą pracownika

 

3. Potrącenia bez zgody pracownika

 

4. Potrącenia alimentacyjne

 

5. Potrącenia nie alimentacyjne

 

6. Potrącenia z umów zlecenia

 

7. Potrącenia ZFŚŚ

 

8. Potrącenia z zasiłków ZUS

 

9. Potrącenia na wniosek sądu karnego

 

10. Potrącenia administracyjne.

 

11. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

 

12. Potrącenia z „ parobanków”

 

13. Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem

 

14. Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców

15. Panel dyskusyjny

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Pierwsze Kroki z Listami Płac: Praktyczne Wskazówki i Porady