Tradycyjnie PCDK zaprasza na transmisję kolejnej edycji Konferencji Kadry i Płace, w dniach 18-19 listopada 2025 r. która odbędzie się w warszawskim Warsaw Presidential Hotel (dawny Marriott Centrum), przedstawimy Państwu aktualne orzecznictwo, ale przede wyszystkim projektowe zmiany na 2026 rok.
Wydarzenie skierowane jest do wszystkich osób związanych zawodowo z kadrami, które chcą dogłębnie przenalizować najnowsze regulacje prawne, istotne dla działów kadr i płac. Wykłady będą dotyczyły m.in. dokumentacji pracowniczej, elastycznych form zatrudniania, rozliczania czasu pracy, zmian w prawie pracy, ZFŚS, rozliczania podatku PIT czy też zatrudniania pracowników. Konferencja będzie okazją do dyskusji z najlepszymi ekspertami na rynku, zajmującymi się kadrami w praktyce – na konferencję zaprosiliśmy Prelegentów doświadczonych wieloma latami praktyki w zawodzie oraz w branży trenerskiej.
Prelegenci

Przemysław
Ciszek
Radca prawny

Andrzej
Radzisław
Radca prawny

dr Barbara
Pawełko-Czajka
Doktor nauk prawnych

Anna
Kopyść
Specjalista ds. kadr

Magdalena
Nurzyńska-Sawicka
Radca prawny

dr Michał
Szypniewski
Doktor nauk prawnych

Marta
Szczepańska
Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy

Wojciech Ośka
Prezes PCDK
Program
18 listopada 2025
9:30 - 10:00
|
Logowanie do platformy
|
 |
10:00 - 10:10
|
Otwarcie konferencji i przywitanie uczestników
Moderator: Wojciech Ośka
|
 |
10:10 - 11:00
|
Moduł I: Przegląd zmian oraz aktualne przepisy w zakresie prawa pracy
- Wskaźniki kadrowo-płacowe 2026
- Zmiana ustawy o dniach wolnych od pracy
- Dodatkowa niedziela handlowa
- Nowelizacja Kodeksu pracy – dodatkowy urlop macierzyński
- Zatrudnianie cudzoziemców
Prowadzący: Anna Kopyść
|
 |
11:00 - 11:15
|
Przerwa
|
 |
11:15 - 12:15
|
Moduł II: Jawność wynagrodzeń i luka płacowa
- Zmiany przepisów od grudnia 2025 r. oraz od czerwca 2026 r.
- Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem
- Prawo kandydatów do informacji o zarobkach – postępowanie przy rekrutacji
- Formułowanie ogłoszeń o pracę
- Opisy stanowisk pracy
- Czy można pytać kandydata o jego oczekiwania finansowe i wysokość poprzednich wynagrodzeń
- Obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy UE 2023/970 a obowiązki wynikające z Kodeksu pracy – różnice i zasady postępowania
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń i polityki awansu płacowego
- Prawo pracowników do informacji
Prowadzący:
Marta Szczepańska
|
 |
12:15 - 13:00
|
Moduł III: Zasiłki oraz potrącenia z wynagrodzeń
- Planowane zmiany dotyczące kontroli zwolnień lekarskich
- Jakie aktywności będą dopuszczalne
- Konsekwencje zakwestionowania zwolnienia lekarskiego przez ZUS
- Przychody uwzględniane w podstawie zasiłkowej – na co zwrócić uwagę
Prowadzący: Andrzej Radzisław
|
 |
13:00 - 14:00
|
Przerwa
|
 |
14:00 - 15:00
|
Moduł IV: Płace – ciekawe i trudne przypadki
- Konsekwencje zakwestionowania przez PIP umowy zlecenia rozliczenia z ZUS, US i ubezpieczonym
- Kiedy trzeba złożyć korektę rozliczeń podatkowych i ZUS
- Zakwestionowanie umowy zlecenia a wcześniejsza choroba – rozliczenia podatkowo-składkowe
- Czy pracodawca może bez zgody ubezpieczonego potrącić z jego wynagrodzenia zaległe składki na społeczne i zdrowotne
Prowadzący: Andrzej Radzisław Anna Kopyść
|
 |
15:00 - 16:00
|
Moduł V: Zmiany w zatrudnianie cudzoziemców
- Nowa ustawa cudzoziemska w praktyce urzędów i organów kontroli.
- Problemy związane ze statusem pobytowym obywateli Ukrainy.
- Aspekt pracy tymczasowej i outsourcingu przy prawach legalizacji pracy i pobytu.
Prowadzący: Przemysław Ciszek
|
19 listopada 2025
9:30 - 10:00
|
Logowanie do platformy
|
 |
10:00 - 11:00
|
Moduł I - Modyfikacje w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- Wprowadzenie do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz jej rola w ochronie pracowników i regulacji rynku pracy.
- Kluczowe zmiany w ustawie obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. – wzrost minimalnego wynagrodzenia
- Co dziś wchodzi w skład wynagrodzenia minimalnego?.
- Perspektywy dalszych zmian.
Prowadzący: dr Barbara Pawełko-Czajka
|
 |
11:00 - 11:15
|
Przerwa
|
 |
11:15 - 12:15
|
Moduł II: Wyliczanie okresów przepracowanych na umowa cywilnoprawnych oraz JDG do stażu pracy - najnowsze zmiany w prawie pracy
- Wprowadzenie
- Dotychczasowe zasady wyliczania stażu pracy
- Zmiany od 1 stycznia 2026 roku ?
- Warunki i dokumentacja potwierdzająca okres zatrudnienia
- Praktyczne konsekwencje dla pracowników i pracodawców
Prowadzący: dr Barbara Pawełko-Czajka
|
 |
12:15 - 13:30
|
Moduł III: Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach – zbliżające się zmiany i ciekawe przypadki
Prowadzący: dr Michał Szypniewski
|
 |
13:30 - 14:30
|
Przerwa
|
 |
14:30 - 16:00
|
Moduł IV: Planowane zmiany i ich wpływ na fukncjonowanie przedsiębiorstwa w 2026 roku
- Wliczanie umów cywilnoprawnych i działalności do stażu pracy
- Obowiązkowe przekształcenie nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w etaty
- Wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeniu zasadniczemu
- Integracja systemów PIP, ZUS oraz KAS.
- Zmiany w kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy
- Nowa definicja mobbingu
- Walka ze stresem i wypaleniem zawodowym: programy wsparcia, świadomość zdrowia psychicznego
- Skrócony czas pracy i work-life balance: elastyczność, efektywność, satysfakcji
Moderator: Anna Kopyść
Uczestnicy: dr Barbara Pawełko-Czajka Magdalena Nurzyńska-Sawicka Marta Szczepańska
|
Informacje organizacyjne
W cenie:
• uczestnictwo w formie zdalnej,
• materiały konferencyjne w formie elektronicznej!
UWAGA: W trakcie transmisji nie ma możliwości zadawania pytań.
Partnerzy
Patroni medialni


Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Sprawdź nasze dofinansowania
Masz problem z zapisem, pobierz:
Transmisja online: IV Konferencja Kadry i Płace 2025/2026 - aktualne problemy i wyzwania na nowy rok
Zapisz się