W dniach 16-17 listopada 2023 r. zapraszamy do warszawskiego hotelu Marriott  gdzie odbędzie się Konferencja Kadry i Płace 2023/2024

Tegoroczna konferencja poświęcona będzie przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanym zmianom przepisów kadrowo-płacowych.

Wydarzenie skierowane jest do wszystkich osób związanych zawodowo z kadrami, które chcą dogłębnie przenalizować najnowsze regulacje  prawne, istotne dla działów kadr i płac. Wykłady będą dotyczyły m.in. dokumentacji pracowniczej, elastycznych form zatrudniania, rozliczania czasu pracy, zmian w prawie pracy, ZFŚS, rozliczania podatku PIT czy też zatrudniania pracowników. Konferencja będzie okazją do dyskusji z najlepszymi ekspertami na rynku, zajmującymi się kadrami w praktyce – na konferencję zaprosiliśmy Prelegentów doświadczonych wieloma latami praktyki w zawodzie oraz w branży trenerskiej.

Informacje organizacyjne

 

Ceny promocyjne:

1699 zł /dla firm powołujących się na partnerów

1599 zł /dla osób uczestniczących w szkoleniach PCDK

 

W cenie:

1. materiały konferencyjne
2. zestaw gadżetów
3. loteria/konkurs
4. przerwy kawowe z poczęstunkiem
5. lunch
6. bilet na spektakl teatralny

Program

Dzień I

9:30 - 10:00 Rejestracja uczestników

10:00 - 11:30 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w 2023 r. z uwzględnieniem najnowszych zmian

1. Zasady zawierania umowy o pracę  
   • umowa przedwstępna/list intencyjny  
   • umowa o pracę na okres próbny wg nowych zasad  
     • Ile wynosi okres zatrudniania  
     • Kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące  
     • Co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na czas określony  
     •  Nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności  
     •  Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy 
   • umowa na czas określony 
   • umowa na czas nieokreślony  
   • zakres czynności  
2. Nowa informacja o warunkach zatrudnienia, czyli o czym pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika? 
3. Prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy. 
4. Zasady wypowiadania umów o pracę. 
   • rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę 
   • rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. 
   • wypowiedzenie umowy o pracę na czas próbny, określony i nieokreślony 
   • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika i pracodawcę 
   • rozwiązywanie umowy o pracę z osobą lecząca się na chorobę alkoholową. 
   • rozwiązywanie umowy w sytuacjach nietypowych  
   • kiedy może dojść do cofnięcia oświadczenia woli, wypowiedzenia dotyczącego rozwiązania umowy o pracę. 
   • uprawnienia pracownika i pracodawcy  
   • Świadectwo pracy po zmianach 
5. Podumowanie

11:30 -11:45 Przerwa kawowa

11:45 - 13:15 Elastyczne formy zatrudnienia

1. Elastyczność zatrudnienia a elastyczność czasu pracy. 
2. Kiedy i dla kogo elastyczne formy zatrudnienia? 
3. Elastyczne formy zatrudnienia – zalety i wady. 
4. Formy elastycznego zatrudnienia na przykładach.  
5. Elastyczna organizacją czasu pracy – Work Life Balance czyli prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy - co  oznacza w praktyce? 
   • kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ? 
   • co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika? 
   • wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika? 
   • jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik? 
6. Elastyczna organizacji pracy- jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca?  
   • Praca zdalna 
   • praca w przerywanym systemie czasu pracy, 
   • ruchomy czas pracy, 
   • indywidualny rozkład czasu pracy, 
   • prace weekendową, 
   • pracę w skróconym tygodniu pracy, oraz 
   • obniżenie wymiaru czasu pracy. 
7. Podsumowanie.

13:15 -14:00 Lunch

14:00 - 15:15 Urlopy i inne uprawnienia związane z rodzicielstwem według nowych regulacji

1. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz zasady jego udzielania
2. Nowy podział urlopu rodzicielskiego
3. Zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego i stosowanie przepisów przejściowych
4. Urlop rodzicielski dla ojca, gdy matka nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego
5. Przepisy ustawy „Za życiem” – jak wpływają na Kodeks pracy
6. Skrócony termin korzystania z urlopu ojcowskiego
7. Powrót z urlopu wychowawczego
8. Bezpłatny urlop opiekuńczy
9. Składanie wniosków o urlopy związane z rodzicielstwem
10. Zwiększenie ochrony i uprawnień rodziców małych dzieci
11. Ochrona zatrudnienia osób korzystających z urlopów rodzicielskich
12. Elastyczna organizacja pracy dla rodzice dzieci do 8. roku życia

15:15 - 16:15 Podatek od osób fizycznych

1. Przychody pracownicze
   • Koszty uzyskania
   • PIT-2 problemy praktyczne
   • Koniec covidowych limitów zwolnień
   • Przegląd wybranych świadczeń na rzecz pracowników
2. Samochody służbowe i inne składniki majątku udostępniane pracownikom
3. Abonamenty medyczne
4. Imprezy
5. Szkolenia
6. Podróże służbowe
7. Świadczenia BHP
8. Świadczenia z ZFŚS
9. Umundurowanie
10. Ekwiwalenty za narzędzia materiały i sprzęt pracownika
11. Odszkodowania
12. Świadczenia nieoznaczone
13. Dofinansowanie żłobków i przedszkoli

Dzień II

9:30 - 10:00 Rejestracja uczestników

10:00 - 11:30 Wynagrodzenia, podatki i składki na ZUS w 2023 i 2024

1. zmiany zasiłkowe wprowadzone w IV 2023 r. -wydłużenie urlopu rodzicielskiego
2. zmiany  dotyczące zasiłków za okres urlopu rodzicielskiego
3. nieprzenaszalna część urlopu rodzicielskiego
4. wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianach
5. wydłużenie zasiłku w przypadku podjęcia pracy przez rodzica
6. przychody pracowników zwolnione od składek – analiza interpretacji ZUS

11:30 -11:45 przerwa kawowa

11:45 - 13:15 Cudzoziemcy w Polsce

1. Pobyt i praca w Polsce obcokrajowców spoza Unii Europejskiej
2. Zatrudnianie cudzoziemców będących obywatelami Unii Europejskiej
3. Zmiany i specjalne rozwiązania dotyczące pobytu i zatrudniania cudzoziemców w Polsce w czasie epidemii COVID-19/stanu zagrożenie epidemicznego i po jego odwołaniu
4. Regulacje dotyczące pobytu i pracy obywateli Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym

13:15 -14:00 Lunch

14:00 -15:30 Optymalizacja czasu pracy – najnowsze podejście na 2023 i 2024

1. Strategie firm na 2024 - jakie wyzwania czekają poszczególne branże w organizacji czasu pracy i jakie maja plany w nowym roku?
2. Jak pogodzić konieczność zapewnienia obsady stanowisk i przepisy prawa pracy?
3. Work life balance, a praca wielozmianowa - czy wolny weekend to przywilej dla nielicznych?
4. Jak zwiększyć konkurencyjność firmy przez wdrożenie nowych, szytych na miarę rozkładów czasu pracy?
5. Pracująca sobota, wdrożenie zmian 12 godzinnych, a może 4-brygadowka? Kiedy opłaca się dane rozwiązanie i jak rozmawiać z pracownikami oraz związkami zawodowymi?

15:30- 16:45 Elektronizacja dokumentacji pracowniczej – komplikacje i korzyści

1. Elektronizacja jako projekt dla HR,
2. Elektronizacja dokumentacji pracowniczej a RODO,
3. Automatyzacja podpisów lub pieczęci kwalifikowanych w procesie elektronizacji,
4. Budowa e-teczki – obowiązkowe i dodatkowe moduły,
5. Obowiązek informacyjny – dwuetapowy lub jednoetapowy,
6. Liczba zbiór dokumentacji pracowniczej,
7. Elektroniczna dokumentacja czasu pracy

Partnerzy i patroni

Miejsce konferencji:

Hotel Marriott, Warszawa

• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
•  

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Konferencja Kadry i Płace 2023/2024 - aktualne problemy i wyzwania