Celem szkolenia jest omówienie w sposób kompleksowy wszystkich obowiązujących, planowanych i projektowych zmian w zakresie kadr, prawa, pracy, wynagrodzeń czy zasiłków.
![jeziorak](/images/jeziorak.jpg)
Miejsce szkolenia
Hotelu Stary Tartak, Iława
Nasz kompleks hotelowo-restauracyjny powstawał etapami. W 2006 roku wybudowano restaurację, a w roku 2008 wmurowano kamień węgielny pod budowę hotelu. Architektura budynków nawiązuje do stylu charakterystycznego dla Warmii i Mazur od XVI do końca XIX wieku. Wykorzystywano go głównie w budownictwie miejskim i zamkowym. System słupowo-ryglowy pospolicie nazywany jest murem pruskim. Zarówno przy budowie hotelu, jak i restauracji wykorzystano stare techniki ciesielskie, a wszystkie drewniane elementy zostały wykonane ręcznie.
Hotel znajduje się nad samym jeziorem Jeziorak, jednym z najdłuższych w Europie i najdłuższym w Polsce. Jego długość sięga prawie 30 km, a rejs żaglowy po nim potrafi trawać nawet jeden dzień. To stąd można rozpocząć rejs ku morzu Bałtyckiemu poprzez jeziora warmi i mazur oraz pochylnie i kanały.
W cenie:
- 2 noclegi w pokoju 2-osobowym (doplata do pokoju jednoosobowego wynosi 200 zł netto/doba)
- pełne wyżywienie,
- bezpłatny wstęp do centrum saun, jacuzzi
- materiały i gadżety szkoleniowe,
- uroczysta kolacja przy muzyce,
- rejsy żaglowe po najdłuższym jeziorze w Polsce,
- bezprzewodowy internet WI-FI,
Istnieje możliwość uczestnictwa osoby towarzyszącej oraz przedłużenia pobytu
Agenda
26 sierpień - 16:00-18:00 I dzień szkolenia
27 sierpień - 9:00-14:00 II dzień szkolenia
28 sierpień - 9:00-14:00 III dzień szkolenia
Masz pytania? Skontaktuj się z nami:
tel: 22 299 23 23
email: szkolenia@pcdk.pl
DZIEŃ I – KADRY I PRAWO PRACY
Zagadnienia ogólne
- Podstawy prawne zatrudniania pracowników i zleceniobiorców
- Zmiany w prawie pracy 2024
ustawa o sygnalistach
- dodatkowa ochrona pracownika
- minimalne wynagrodzenie a przepisy unijne – implementacja dyrektywy UE
- zwolnienie z kosztów sądowych
- kwoty wolne od potrąceń i ochrona wynagrodzenia
- aktualne wskaźniki i stawki składkowo-podatkowe
Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę
- Umowa na okres próbny
- maksymalny okres trwania
- przedłużanie o nieobecności
- okres wypowiedzenia i zasady jego obliczania
- możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny
- wzór umowy na okres próbny 2024
- Umowa na czas określony
- maksymalny okres trwania i limit umów
- okres wypowiedzenia i zasady jego obliczania, obowiązek podania przyczyny
- przedłużanie umowy na czas określony do dnia porodu
- możliwość ponownego zawarcia umowy na czas określony po wykorzystaniu limitu
- umowy wchodzące i niewchodzące do limitu 3 i 33
- zgłaszanie umów na czas określony do PIP
- wzór umowy na czas określony 2024
- Umowa na czas zastępstwa
- zastępstwo a limit umów na czas określony
- konstruowanie umowy, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w świetle opinii MRPiPS i UODO
- dopuszczalne zapisy daty końcowej umowy i możliwość szybkiego rozwiązania umowy
- okres wypowiedzenia i zasady jego obliczania
- przedłużanie umowy na czas zastępstwa do dnia porodu
- wzór umowy na czas określony w celu zastępstwa 2024
- Umowa na czas nieokreślony
- ochrona stosunku pracy
- okres wypowiedzenia i zasady jego obliczania
- długotrwałe zwolnienie lekarskie a rozwiązanie umowy na czas nieokreślony
- wzór umowy na czas nieokreślony 2024
- Braki formalne w treści umów o pracę a jej nieważność
- Możliwość zawarcia kilku umów o pracę z jednym pracownikiem
- Świadectwo pracy po zmianach
- 7-dniowy termin wydania
- wydawanie świadectwa pracy na wniosek pracownika
- formie wniosku o wydanie świadectwa pracy: papierowa czy elektroniczna
- terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
- ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w świadectwie pracy oraz zaległy urlop
- informacja dotycząca siły wyższej, urlopu opiekuńczego czy pracy zdalnej okazjonalnej w świadectwie pracy
- informacje uzupełniające na wniosek pracownika
- świadectwo pracy a śmierć pracownika
- wzór świadectwa pracy
Przebieg zatrudnienia – rewolucyjne zmiany w KP 2024–2023
- Praca zdalna: stała, częściowa i okazjonalna
- Rodzicielstwo i ochrona zatrudnienia: nowe limity i zasady
- uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
- uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
- zasady udzielania opieki nad dzieckiem do lat 14
- elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia
- Kontrola trzeźwości w zakładzie pracy
- Urlop opiekuńczy wolne z tytułu siły wyższej
- Elektronizacja dokumentacji, wnioskowanie mailem
- Przepisy antymobingowe i antydyskryminacyjne
- Praca przy monitorach ekranowych: okulary i soczewki
- Weryfikacja pracowników KRS i RSTPS 2024 – standardy ochrony małoletnich
- Teczka akt osobowych i informacja o warunkach zatrudnienia
Urlopy i pozostałe wolne
- Przechowywanie wniosków o udzielenie urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego i bezpłatnego
- Pierwszy urlop, obliczanie wymiaru, udzielanie w godzinach
- Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych – urlop proporcjonalny, dla niepełnoetatowca
- Dodatkowy urlop dla pracowników niepełnosprawnych – nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia
- Zmiana pracodawcy w trakcie roku – nadmiar lub niedomiar urlopu w poprzednim zatrudnieniu
- Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca
- Urlop udzielany na żądanie pracownika – odmowa pracodawcy, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie
- Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia)
- Urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
- Urlop opiekuńczy
- Wolne w związku z siłą wyższą
- Opieka nad dzieckiem
- Honorowe krwiodawstwo, udział radnego w posiedzeniu, wolne dla związkowca, wezwanie do sądu i inne
Zawieranie umów cywilnoprawnych
- Umowa o pracę a zlecenia, czy umowa o dzieło – różnice
- Domniemanie stosunku pracy i konsekwencje związane z przekwalifikowaniem umowy
- Zawarcie umowy zlecenia i jej rozwiązanie
- uprawnienia zleceniobiorcy i obowiązki zleceniodawcy
- obowiązki wynikające z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- ewidencjonowanie godzin pracy i częstotliwość wypłaty
- roszczenia stron umowy
- przykładowa umowa zlecenia i pozostała dokumentacja
- Zawarcie umowy o dzieło i jej rozwiązanie
- dopuszczalność i ryzyko zawierania umowy o dzieło
- uprawnienia wykonawcy dzieła i obowiązki zlecającego
- roszczenia stron umowy
- przykładowa umowa o dzieło i pozostała dokumentacja
DZIEŃ II. WYNAGRODZENIA I ZASIŁKI
Zasady ogólne
- Wynagrodzenie ze stosunku pracy – definicje, podstawowe pojęcia
- Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń – składki ZUS i podatek
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń
- Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy
- Minimalne wynagrodzenie w świetle przepisów UE – co oznacza dla pracodawców implementacja dyrektywy UE w 2024 r.
- Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika
- składki na ubezpieczenia społeczne – wysokość i limit
- składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady ograniczenia wysokości
- zaliczka na podatek dochodowy – koszty uzyskania przychodów i ulga podatkowa
- Ustalanie wynagrodzenia netto pracownika z uwzględnieniem PPK
- Narzuty na wynagrodzenie
- składki na ubezpieczenia społeczne,
- składka na FP i FS, FGŚP i FEP
- Limit podstawy wymiaru składek ZUS
- Przekroczenie progu podatkowego
- Składki ZUS i podatek dla osób przed 26 rokiem życia
- Ulgi podatkowe: dla młodych, seniorów, rezydentów i rodzin 4+
Naliczanie listy płac
- Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych nieobecności
- zwolnienie lekarskie
- inne nieobecności, np. urlop bezpłatny
- rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca
- Naliczanie poszczególnych składników listy płac
- dodatek za zmianę nocną
- ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych
- ustalanie wynagrodzenia za pracę w niedzielę i święta
- ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop
- ustalanie wynagrodzenia za różne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (np. urlop okolicznościowy, opiekę nad dzieckiem do lat 14, wolne z tytułu siły wyższej)
- odprawy i odszkodowania
- Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków
- dopuszczalność potrąceń
- obowiązki wobec organu egzekucyjnego i sankcje za ich niewypełnianie
- zbieg egzekucji
- limity potrąceń
- kwoty wolne od potrąceń
- egzekucja zfśs
- potrącenia dobrowolne
- potrącenia z zasiłków
Zasiłki i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa na listach płac
- Ustalanie prawa do świadczeń
- Rodzaje świadczeń i ich wysokość z uwzględnieniem zmian
- Okresy uwzględniane przy ustalaniu podstawy zasiłkowej
- Ustalanie podstawy zasiłkowej zasady ogólne
- Ustalanie podstawy zasiłkowej zasady szczególne
- zmiana wymiaru etatu
- składniki należne do określonego terminu
- wynagrodzenie z umowy zlecenia z własnym pracownikiem
- Uzupełnianie wynagrodzenia
- Ustalanie kwoty brutto i netto świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa
Rozliczanie umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenia w różnych wariantach ubezpieczeń
- Umowa o dzieło przy dwóch wariantach kosztów
- Umowy zryczałtowane
- Umowy cywilne z własnym pracownikiem
Masz problem z zapisem, pobierz:
Kadry i płace w 2024 oraz 2025 roku - kadry, prawo pracy, wynagrodzenie i zasiłki