Kadry, prawo pracy i wynagrodzenia 2023–2024. Najnowsze wyjaśnienia PIP i resortu pracy

Zapraszamy na dwudniowe warsztaty w Zakopanem omawiające najnowsze wyjaśnienia w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń, z punktu widzenia Państwowej Inspecji Pracy jak i resortu pracy, na rok 2023 oraz 2024.

Szkolenie jest przemyślane w dwóch blokach tematycznych, podczas których omówione zostaną aktualne problemy dotyczące kadr i prawa pracy, jak też wynagrodzenia w praktyce. Poruszymy tematy dotyczące pracy zdalnej oraz doktryny work-life balance. Duże emocje budzi ministerialny elektroniczny system do obsługi umów – podczas spotkania przyjrzymy się temu, jak funkcjonuje po wdrożeniu. Uwagę skierujemy także na wskaźniki i stawki płacowe, które mają obowiązywać w 2024 roku po zmianie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Niezwykle ważne jest więc, aby osoby decyzyjne dysponowały praktyczna wiedzą z zakresu szeroko pojętej dyscypliny pracy, jak też by miały świadomość najbardziej aktualnych ram prawnych zarządzania pracownikami.

Miejsce szkolenia

Hotel Belvedere, Zakopane

• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
•  

W cenie:

- 2 noclegi w pokoju 2-osobowym (doplata do pokoju jednoosobowego wynosi 290 zł/doba)
- pełne wyżywienie,
- bezpłatny wstęp do centrum wodno-termalnego (basen, sauny).
- wstęp do hotelowej siłowni
- uroczysta kolacja,
- bezprzewodowy internet WI-FI,

Lokalizacja

Belvedere to czterogwiazdkowy, luksusowy zakopiański hotel, dysponujący 170 doskonale wyposażonymi pokojami (w tym komfortowymi apartamentami). W hotelu znajdą państwo luksusowo wyposażone Centrum SPA & Wellness oraz Centrum Termalno-Rekreacyjne.

Agenda

29 listopad - 14:00 zakwaterowanie

30 listopada - 9:30-15:00 I dzień szkolenia

1 grudnia - 9:00-14:30 II dzień szkolenia

Program

Blok 1. Kadry i prawo pracy

• Postać pisemna i elektroniczna dokumentów
  • nowa postać składania oświadczeń, wniosków i innych dokumentów
  • czy dopuszczalny jest wniosek przesłany z nieznanego adresu mailowego
• Zawieranie umów o pracę najnowsze wyjaśnienia PIP i MP
  • umowa na okres próbny
  • możliwość przedłużenia trwania umowy próbnej o usprawiedliwione nieobecności
  • maksymalne okresy trwania umowy próbnej uzależnione od zamiaru zawarcia kolejnej umowy
  • zmiana „zamiaru zawarcia umowy” w trakcie okresu próbnego
  • możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny
  • zmiana treści w zawieranych umowach o pracę
  • umowa w celu zastępstwa nieobecnego pracownika
  • data rozwiązania umowy
• Nowa informacja o warunkach zatrudnienia
  • zawarcie kolejnej umowy a obowiązek wydania nowej informacji
  • zawarcie kolejnej umowy z pracownikiem, który nie wystąpił z wnioskiem o aktualizację informacji
  • aktualizacja informacji wydanej przed 26 kwietnia 2023 r.
  • jakie informacje zawrzeć w informacji na bazie najnowszych wyjaśnień PIP i MP
  • przerwy w pracy
  • praca w godzinach nadliczbowych
  • płatne urlopy w tym urlopy macierzyńskie
  • przemieszczanie się pracownika
  • składniki wynagrodzenia
  • świadczenia z ZFŚS benefity
  • niezwłoczne przekazanie informacji w przypadku zmiany warunków
  • sankcje za nieprzestrzeganie przepisów
• Nowe uprawnienia dla pracowników a obowiązki pracodawcy najnowsze wyjaśnienia PIP i MP
• Dokumentacja pracownicza po zmianach – wzory, procedury, polityka i wnioski
  • kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu
  • praca zdalna
  • przejrzyste i przewidywalne warunki pracy
  • równowaga między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
• Wypowiadanie umów o pracę na czas określony
• Uprawnienia kobiet w ciąży i rodziców dzieci
• Zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem
  • 17 grudnia 2023 r. – termin wdrożenia procedur zgłoszeń wewnętrznych i ochrony sygnalistów u pracodawców (zleceniodawców) zatrudniających co najmniej 50 osób zatrudnionych
  • jak liczyć limit 50 osób zatrudnionych
  • termin wdrożenia procedury
  • procedura zgłoszeń wewnętrznych – treści obligatoryjne oraz fakultatywne
  • odpowiedzialność za brak wdrożenia procedury
  • działania odwetowe
  • odpowiedzialność pracodawcy za działania odwetowe
• Legalizacja pobytu i zatrudnienia cudzoziemców
  • legalizacja pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy po 24.08.2023 r. - 04.03.2024 r., 31.08.2024 r. oraz 30.09.2024 r. – istotne daty w legalizacji pobytu obywatela Ukrainy
  • legalizacja pobytu i zatrudnienia pozostałych cudzoziemców – nowa Ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców
• Kontrole PIP w 2024 r., czyli na co pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę, aby nie otrzymać grzywny
• Ministerialny elektroniczny system do obsługi niektórych umów – wpływ na działy kadr i outsourcing usług kadrowych na podstawie ustawy obowiązującej od 23.01.2023 r.
  • czym jest system do obsługi umów?
  • kto będzie mógł skorzystać z systemu?
• Czym jest obsługa umów w systemie – czy system przygotuje świadectwo pracy, wyliczy urlop wypoczynkowy, zaliczkę PIT, składki ZUS?
• Skrócony tydzień pracy – projekt zmian
  • czym jest skrócony tydzień pracy?
  • skrócony tydzień pracy obowiązujący w KP a projektowana zmiana

Blok 2. Wynagrodzenia w praktyce

• Wskaźniki i stawki płacowe w 2024 r. po zmianie minimalnego wynagrodzenia za pracę od 01.01.2024 r. oraz 01.07.2024 r., w tym m.in.:
  • minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracowników w 2024 r. i jego wpływ na wysokość świadczeń dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej 2024 r.
  • wynagrodzenie za przestój 2024 r.
  • odprawa pieniężna dla pracownika 2024 r.
  • odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania lub rozwiązania stosunku pracy z powodu stosowania mobbingu w 2024 r.
  • kwoty wolne od potrąceń
  • wynagrodzenie zasadnicze poniżej minimalnego – technika wyrównania
  • współczynnik urlopowy
  • diety za podróże służbowe krajowe i zagraniczne
• Obliczanie brutto – netto przy różnych wariantach składkowo-podatkowych
• Rozliczanie wynagrodzenia za część miesiąca – w przykładach
• Naliczanie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu – w przykładach
• Rozliczanie godzin nadliczbowych – w przykładach
• Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie za zwolnienia z pracy (siła wyższa, urlop opiekuńczy) po zmianach 2023 r. – w przykładach
• Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń
  • kwota wolna od potrąceń – potrącenia dobrowolne i obligatoryjne
  • stosowanie limitów potrąceń
  • przechowywanie dokumentacji potrąceń w aktach osobowych
    • obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń
    • na etapie przyjmowania do pracy
    • na etapie zatrudniania
    • na etapie rozwiązania
    • w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych komorniczych
    • w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej z administracyjną
    • zakres obligatoryjnej informacji udzielanej organom egzekucyjnym (w tym: formułowanie informacji nt. zestawienia składników wynagrodzenia)
    • termin i adresat przekazywanych zajętych kwot
  • potrącenia z wynagrodzenia za pracę w praktyce
    • kilka wypłat w ciągu miesiąca
    • składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe jak jeden miesiąc
    • potrącenia obligatoryjne
    • potrącenia dobrowolne
    • świadczenia wypłacane po rozwiązaniu stosunku pracy a potrącenia
    • świadczenia rozliczane po śmierci pracownika a potrącenia
  • potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi
    • świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych dopłaty na karnety sportowe, dofinansowanie posiłków
    • zaliczka na podróż służbową, dieta, koszty podróży służbowych
    • potrącenia ze świadczeń z ZFŚS
    • potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
    • odprawa (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy)
    • świadczenie urlopowe
  • potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
    • granice potrąceń – wyliczenie kwoty wolnej
    • wzór oświadczenia zleceniobiorcy
    • świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
    • samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
    • Potrącenia z zasiłków
    • granice potrąceń i kwota wolna
    • etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
    • zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
    • wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w jednym miesiącu a potrącenie
  • konsekwencje nieprawidłowego dokonywania potrąceń: kary dla pracodawcy naruszającego przepisy dotyczące postępowania egzekucyjnego

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Kadry, prawo pracy i wynagrodzenia 2023–2024. Najnowsze wyjaśnienia PIP i resortu pracy