Kodeks pracy nie zabrania pracodawcom nawiązać stosunek pracy z kobietą w ciąży. Aby umowa taka w świetle przepisów prawa została uznana za ważną i skuteczną, obie strony, w chwili składania oświadczenia woli, powinny mieć świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik będzie świadczyć pracę, a osoba określona jako pracodawca będzie korzystać z jej pracy.

Wypalenie zawodowe (z ang. burnout) do 2019 r. zakwalifikowane było jedynie jako syndrom zawodowy znacząco wpływający na stan zdrowia. Jednak w 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) zakwalifikowała wypalenie zawodowe jako chorobę i zdecydowała wpisać je na listę Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych (ang. International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems, ICD). Aktualizacja listy chorób wejdzie w życie od dnia 1 stycznia 2022 r. Oznaczać to będzie, że od 2022 r. pracownicy dotknięci wypaleniem zawodowym będą mieli prawo do otrzymania zwolnienia lekarskiego na tą jednostkę chorobową.  

Jest już faktem to, czego przedsiębiorcy obawiali się najbardziej, mianowicie, że od nowego roku składka zdrowotna nie będzie mogła być już odliczana. Jednak istnieje możliwość zaoszczędzenia, o ile zapłacimy podwójną składkę w grudniu. Zobacz, co od nowego roku zmieni się w rozliczeniach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.