Opracowanie planu szkoleniowego to proces wieloetapowy (zobacz 5 kroków do stworzenia planu). Zbierane informacje dotyczące potrzeb pracowników czy zarządu najlepiej jest zamieścić w planie, który będzie zawsze pod ręką. Jak może on wyglądać?

Menadżerowie działów HR mogą iść na żywioł i pracować ad hoc, reagując na bieżąco na potrzeby szkoleniowe, ale zdecydowanie lepszą praktyką jest stworzenie planu szkoleniowego. Tego typu plan pozwoli w jednym miejscu zamieścić wszystkie niezbędne elementy potrzebne do koordynacji rozwoju zespołów.