Nowe badania profilaktyczne dla pracowników w 2025 r.

Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się - w miarę możliwości - w godzinach pracy. Za czas wykonywania tych badań pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Na badania kontrolne pracownik zostaje skierowany przez pracodawcę w sytuacji niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i trwającej dłużej niż 30 dni – badania te mają na celu ustalenia zdolności pracownika do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Szczegółowy zakres wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 607).

O jakie badania rozszerzone będą badania profilaktyczne?

Pod koniec października br. Ministerstwo Zdrowia zapowiedziało, że pakiet badań dla pracowników w ramach medycyny pracy zostanie poszerzony. Ma to związek z przekształceniem programu „Profilaktyka 40 plus". Jako przykłady dodatkowych i jednocześnie obowiązkowych dla każdego pracownika badań wymieniono lipidogram, poziom cukru oraz określenie wskaźnika BMI. Co więcej, w przypadku, gdy dana przychodnia medycyny pracy przystąpi do programu, to owe dodatkowe badania dla pracodawcy będą bezpłatne. Przypomniał, że koszt badań medycyny pracy ponosi pracodawca. Jeżeli natomiast przychodnia medycyny pracy nie przystąpi do programu, to za dodatkowe badania medycyny pracy koszt poniosą pracodawcy. Na chwilę obecną założenia te mają charakter programowy.

Badania dodatkowe - nieobowiązkowe

Program obejmowałby również badania dodatkowe. Chodzi m.in. o mammografię, cytologię, oznaczenie PSA oraz RTG płuc. Badania te nie będą jednak obligatoryjne – będą miały charakter programu profilaktycznego i każdy pracownik będzie sam decydował o skorzystaniu z nich. Byłby one  finansowane z budżetu państwa, pod warunkiem, że dana przychodnia przystąpi do programu. Celem wprowadzenia tych badań dodatkowych jest połączenie badań profilaktycznych z medycyną pracy.

Skutki dla pracodawców

W sytuacji, gdy poradnia medycyny pracy obejmująca profilaktyczną opieką lekarską pracowników danego pracodawcy przystąpi do programu profilaktyki, wówczas taki pracodawca nie poniesie żadnych kosztów związanych z rozszerzonym pakietem badań w ramach medycyny pracy.

W przypadku, gdy dana poradnia nie przystąpi do tego programu, pracodawca będzie ponosił koszty rozszerzonego pakietu badań medycyny pracy. A to z kolei może wpłynąć na spadek konkurencyjności takiej placówki na rynku profilaktycznych badań lekarskich.

Od kiedy zmiany w profilaktycznych badaniach lekarskich?

Przewidywany termin wejścia w życie nowych regulacji w zakresie rozszerzenia pakietu badań medycznych dla pracowników w ramach medycyny pracy to styczeń 2025 r. Aczkolwiek, według Ministerstwa Zdrowia, termin ten może ulec przesunięciu z uwagi na konieczność połączenia systemu Narodowego Funduszu Zdrowia i systemu medycyny pracy.

Więcej artykułów z kadr/płac przeczytasz w Monitor CDK. Pobierz TUTAJ

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac