Pracownik powołany do służby wojskowej

Pracownik powołany do pełnienia zasadniczej służby wojskowej korzysta z ochrony trwałości stosunku pracy, co oznacza, że pracodawca nie może rozwiązać z nim stosunku pracy w drodze wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie możliwe jest tylko za zgodą pracownika.

Zakaz ten nie jest jednak bezwzględny. Albowiem zgoda pracownika na rozwiązanie umowy o pracę nie jest wymagana przy umowach o pracę zawartych na okres próbny lub na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy. Ponadto, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Co ważne, jeżeli okres wypowiedzenia umowy o pracę upływa po dniu powołania pracownika do służby, to oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu staje się bezskuteczne, bez względu na to, która strona stosunku pracy wystąpiła z wnioskiem o jego rozwiązanie w tym trybie.

Pracownik odbywający służbę wojskową

W myśl ustawy, pracownik w czasie pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej realizuje:

• szkolenie podstawowe w wymiarze do 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej;
• szkolenie specjalistyczne połączone z wykonywaniem obowiązków na stanowisku służbowym w wymiarze do 11 miesięcy.

W tych przypadkach ochrona trwałości stosunku pracy, tj. zakaz rozwiązania stosunku pracy bez zgody pracownika, obejmuje również okres odbywania zasadniczej służby wojskowej. Ochrona ta obowiązuje od dnia poinformowania pracodawcy o terminie rozpoczęcia szkolenia podstawowego do dnia jego zakończenia oraz w okresie trwania szkolenia specjalistycznego, a także przez okres 12 miesięcy od dnia jego zakończenia.

Podobnie jak w przypadku pracownika powołanego do zasadniczej służby wojskowe, tutaj również przewidziane są wyjątki od zakazu rozwiązania stosunku pracy. I tak, ochrona stosunku pracy nie obowiązuje:

• w przypadku umów o pracę zawartych na okres próbny albo na czas określony nie dłuższy niż 24 miesiące,
• w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy,
• w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
• w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Pozostałe uprawnienia w zakresie stosunku pracy

Na czas trwania szkolenia w ramach dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego. Co więcej, okres dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia - w rozumieniu przepisów prawa pracy, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze, np. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę czy wymiar urlopu wypoczynkowego.

Ponadto, osoby, które odbyły dobrowolną zasadniczą służbę wojskową, korzystają z pierwszeństwa w zatrudnieniu w urzędach administracji publicznej.

Przynależność do związków zawodowych

Żołnierze dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej nie mogą:

• tworzyć związków zawodowych,
• wstępować do związków zawodowych,
• brać udziału w działalności związków zawodowych, których byli członkami w chwili powołania do służby.

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac