Prawo do urlopu ojcowski nabywają wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, bez względu na wymiar czasu pracy, na jaki są zatrudnieni, oraz bez względu na rodzaj umowy o pracę.
Wymiar urlopu ojcowskiego
W myśl art. 182(2) Kodeku pracy, pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż:
- do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
- do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.
Urlop ojcowski można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 1 tydzień (co ważne, 1 tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym).
Pracownik może przerwać urlop ojcowski, jeżeli dziecko będzie wymagać opieki szpitalnej.
Zasady udzielenia urlopu ojcowskiego
Urlop ojcowski udzielany jest na wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko, składany w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego lub jego części powinien zawierać:
- imię i nazwisko pracownika;
- wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część.
Pracownik - ojciec do wniosku dołącza:
- odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów;
- kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione;
- oświadczenie pracownika - ojca, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części.
Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić wniosek pracownika.
Ochrona pracownika - ojca
W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o urlop ojcowski, pracodawca nie może:
- prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tym pracownikiem,
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tym pracownikiem.
Okres ochronny pracownika - ojca trwa do dnia zakończenia urlopu ojcowskiego. Nie jest to jednak ochronna bezwzględna. Oznacza to, że rozwiązanie stosunku pracy w tym okresie
z pracownikiem – ojcem dopuszczalne jest w trybie art. 52 Kodeksu pracy, tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Dodatkowym warunkiem rozwiązania umowy o pracę jest zgoda zakładowej organizacji związkowej. W tej sytuacji ochrona przed zwolnieniem zaczyna obowiązywać na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop ojcowski może nastąpić w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Termin rozwiązania umowy pracodawca musi wówczas uzgodnić z zakładową organizacją związkową.
W związku z rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia:
- dopuszczalności rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika;
- wystąpienia okoliczności uzasadniających upadłość lub likwidację pracodawcy.
Po zakończeniu korzystania z urlopu ojcowskiego pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu i na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu ojcowskiego.
Więcej artykułów z kadr/płac przeczytasz w Monitor CDK. Pobierz TUTAJ
Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac
Temat | Start | Forma | |
---|---|---|---|
Ochrona sygnalistów w organizacji | 9 września 2024 | On-line | |
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w księgowości i biznesie | 10 września 2024 | On-line | |
Optymalizacja czasu pracy – poziom zaawansowany | 11 września 2024 | On-line | |
Prowadzenie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej - kadrowej | 11 września 2024 | On-line | |
Czas pracy w samorządzie JST - zarządzanie, rozliczanie, ewidencja | 13 września 2024 | On-line |