Prawo do urlopu ojcowski nabywają wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, bez względu na wymiar czasu pracy, na jaki są zatrudnieni, oraz bez względu na rodzaj umowy o pracę.

Wymiar urlopu ojcowskiego

W myśl art. 182(2) Kodeku pracy, pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż:

• do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
• do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

Urlop ojcowski można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 1 tydzień (co ważne, 1 tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym).

Pracownik może przerwać urlop ojcowski, jeżeli dziecko będzie wymagać opieki szpitalnej.

Zasady udzielenia urlopu ojcowskiego

Urlop ojcowski udzielany jest na wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko, składany w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego lub jego części powinien zawierać:

• imię i nazwisko pracownika;
• wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część.

Pracownik - ojciec do wniosku dołącza:

• odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów;
• kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione;
• oświadczenie pracownika - ojca, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części.

Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić wniosek pracownika.

Ochrona pracownika - ojca

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o urlop ojcowski, pracodawca nie może:

• prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tym pracownikiem,
• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tym pracownikiem.

Okres ochronny pracownika - ojca trwa do dnia zakończenia urlopu ojcowskiego. Nie jest to jednak ochronna bezwzględna. Oznacza to, że rozwiązanie stosunku pracy w tym okresie
z pracownikiem – ojcem dopuszczalne jest w trybie art. 52 Kodeksu pracy, tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Dodatkowym warunkiem rozwiązania umowy o pracę jest zgoda zakładowej organizacji związkowej. W tej sytuacji ochrona przed zwolnieniem zaczyna obowiązywać na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop ojcowski może nastąpić w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Termin rozwiązania umowy pracodawca musi wówczas uzgodnić z zakładową organizacją związkową.

W związku z rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia:

• dopuszczalności rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika;
• wystąpienia okoliczności uzasadniających upadłość lub likwidację pracodawcy.

Po zakończeniu korzystania z urlopu ojcowskiego pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu i na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu ojcowskiego.

Więcej artykułów z kadr/płac przeczytasz w Monitor CDK. Pobierz TUTAJ

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac