Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r.

Składniki minimalnego wynagrodzenia

Warto przypomnieć, że wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, tj. premie, prowizje, dodatki, nagrody. Nie uwzględnia się natomiast:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy,
• dodatku za szczególne warunki pracy.

Wysokość świadczeń zależnych od kwoty minimalnego wynagrodzenia

Wzrost minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą również wzrost innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Przyjmując, że kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od stycznia 2025 r. wyniesie 4626 zł, wysokość poszczególnych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy będzie kształtować się następująco:

• minimalna godzinowa stawka wynagrodzenia za pracę:

• styczeń, marzec, kwiecień, grudzień: 27,54 zł;
• luty, maj, czerwiec, sierpień: 28,91 zł;
• lipiec, październik: 25,14 zł;
• wrzesień: 26,28 zł;
• listopad: 32,13 zł;

• dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej:
• styczeń, marzec, kwiecień, grudzień: 5,51 zł;
• luty, maj, czerwiec, sierpień: 5,78 zł;
• lipiec, październik: 5,03 zł;
• wrzesień: 5,26 zł;
• listopad: 6,43 zł;

• odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania: 4.626 zł;
• minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy: 4.626 zł;
• minimalne wynagrodzenie pracownika, który ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie ma obowiązku wykonywania pracy: 4.626 zł;
• maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika: 69.390 zł;
• maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej: 9.252 zł;
• minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym: 3.469,50 zł;
• minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających składki na zasadach preferencyjnych: 1.387,80 zł;
• minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy: 3.991,78 zł;
• maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, od której składki są opłacane przez ZUS: 2.313 zł.

Więcej artykułów z kadr/płac przeczytasz w Monitor CDK. Pobierz TUTAJ

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac