Kto może ubiegać się o pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy?

O pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy dla skierowanej przez urząd pracy osoby bezrobotnej lub poszukującego pracy niepozostającego w zatrudnieniu lub niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej (niepobierającego świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna) może ubiegać się:

• podmiot prowadzący działalność gospodarczą;
• niepubliczne przedszkole i niepubliczna szkoła, o których mowa w ustawie z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe;
• żłobek lub klub dziecięcy;
• podmiot świadczący usługi rehabilitacyjne;
• osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, zamieszkująca lub mająca siedzibę na terytorium RP, będąca posiadaczem gospodarstwa rolnego w rozumieniu ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym, lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych lub w ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych, zatrudniająca w okresie ostatnich 6 miesięcy, w każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy.

Obowiązek zatrudnienia na utworzonym stanowisku pracy wynosi łącznie:

• 24 miesięcy – w przypadku osób bezrobotnych (w pełnym wymiarze czasu pracy),
• 12 miesięcy – w przypadku poszukującego pracy niepozostającego w zatrudnieniu lub nie wykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej (w wymiarze określonym w umowie, nie mniejszym niż połowa wymiaru czasu pracy).

Z kolei o pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy związanego z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi dla osoby bezrobotnej, poszukującego pracy niepozostającego w zatrudnieniu lub niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej (niepobierającego świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna) lub poszukującego pracy absolwenta może ubiegać się również:

• żłobek lub klub dziecięcy - na utworzenie stanowiska pracy związanego bezpośrednio ze sprawowaniem opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi lub prowadzeniem dla nich zajęć;
• podmiot świadczący usługi rehabilitacyjne - na utworzenie stanowiska pracy związanego bezpośrednio ze świadczeniem usług rehabilitacyjnych dla dzieci niepełnosprawnych w miejscu zamieszkania, w tym usług mobilnych.

W tym przypadku, okres zatrudnienie na utworzonym stanowisku pracy skierowanej przez urząd pracy osoby wynosi łącznie co najmniej 12 miesięcy (w wymiarze określonym w umowie, nie mniejszym niż połowa wymiaru czasu pracy)

Warunki otrzymania pożyczki

Podmiot ubiegający się o przyznanie pożyczki na utworzenie stanowiska pracy może ją otrzymać, gdy spełnia łącznie następujące warunki:

• nie zalega ze spłatą rat pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej oraz pożyczki na utworzenie stanowiska pracy;
• nie zalega z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
• nie zalega z opłacaniem innych danin publicznych;
• nie posiada nieuregulowanych w terminie zobowiązań publicznoprawnych lub cywilnoprawnych;
• nie był karany, w okresie 2 lat przed wystąpieniem z wnioskiem o pożyczkę, za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu. 

Wysokość pożyczki i okres jej spłaty

Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy jest udzielana na podstawie umowy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia.

Oprocentowanie pożyczki jest stałe i wynosi w skali roku 0,25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski. Nie może być mniejsze, niż 0%. Oprocentowanie pożyczki dla żłobków, klubów dziecięcych i podmiotów świadczących usługi rehabilitacyjne (opieka nad dziećmi niepełnosprawnymi) wynosi natomiast 0,1 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski (ważne - nie dotyczy to sytuacji, gdy urząd pracy kieruje poszukującego pracy niepozostającego w zatrudnieniu lub niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej).

Spłata pożyczki na utworzenie stanowiska pracy następuje w okresie nie dłuższym niż 3 lata.

Obowiązki informacyjne podmiotu

Podmiot, któremu została udzielona pożyczka na utworzenie stanowiska pracy, zobowiązany jest:

• poinformować urząd pracy z 14-dniowym wyprzedzeniem o terminie zatrudnienia skierowanej osoby oraz potwierdzić to zatrudnienia w terminie 7 dni,
• poinformować urząd pracy o rozwiązaniu umowy o pracę ze skierowaną osobą, nie później niż w terminie 7 dni od dnia rozwiązania tej umowy.

            W sytuacji, gdy powiatowy urząd pracy w terminie 30 dni od otrzymania informacji o rozwiązaniu umowy, nie skieruje kolejnej osoby spełniającej wymagania, pożyczkobiorca może zatrudnić na utworzonym stanowisku bezrobotnego lub poszukującego pracy niepozostającego w zatrudnieniu lub niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej bez skierowania z urzędu pracy.

Zwrot niespłaconej pożyczki

Pożyczkobiorca, który zatrudnia osobę bezrobotną przez okres krótszy niż 12 miesięcy lub narusza inne warunki umowy, zobowiązany jest dokonać zwrotu niespłaconej kwoty pożyczki wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania pożyczki, w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia wezwania do jej zwrotu. W przypadku utworzenia stanowiska pracy dla poszukującego pracy niepozostającego w zatrudnieniu lub niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej, zwrot środków następuje w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy od wezwania do jej zwrotu, ale proporcjonalnie do okresu, jaki pozostał do wymaganych 12 miesięcy zatrudnienia skierowanej osoby. Pozostała część pożyczki jest spłacana według harmonogramu, na warunkach określonych w umowie. Warunek ten dotyczy także pożyczkobiorcy będącego żłobkiem, klubem dziecięcym lub podmiotem świadczącym usługi rehabilitacyjne (opieka nad dziećmi niepełnosprawnymi), a także poszukującym pracy niepozostającym w zatrudnieniu lub niewykonującym innej pracy zarobkowej opiekunem osoby niepełnosprawnej.

W przypadku nieutrzymania na utworzonym stanowisku pracy zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy osoby bezrobotnej łącznie przez okres 24 miesięcy, pożyczkobiorca spłaca pozostały kapitał pożyczki wraz z odsetkami naliczanymi od dnia likwidacji utworzonego stanowiska pracy.

Kwota niespłaconej pożyczki podlega zwiększeniu o kwotę uzyskanej korzyści, wynikającej z różnicy oprocentowania spłaconej części pożyczki w stosunku do oprocentowania rynkowego, obowiązującego w dniu otrzymania pożyczki.

Umorzenie pożyczki na utworzenie stanowiska pracy

Wniosek o umorzenie pozostałej do spłaty pożyczki na utworzenie stanowiska pracy można złożyć po upływie co najmniej 12 miesięcy zatrudnienia skierowanego bezrobotnego. Kwota podlegająca umorzeniu nie może przekroczyć kwoty pozostałej do spłaty pożyczki na utworzenie pierwszego stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego wraz z należnymi odsetkami.

Więcej artykułów z kadr/płac przeczytasz w Monitor CDK. Pobierz TUTAJ

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac