Po ponad roku trwania epidemii rząd nadal nie jest przygotowany na różne jej warianty. Społeczeństwo nie zna konkretnych scenariuszy zamrażania oraz odmrażania życia społeczno-gospodarczego, a o zamykaniu i otwieraniu różnego rodzaju działalności ich właściciele nadal dowiadują się ze zbyt małym odstępem czasowym. To nie pozwala im się odpowiednio przygotować, szczególnie, że przygotowanie to musi uwzględnić nowe okoliczności, związane z reżimem sanitarnym. Nie mamy planu odmrażania gospodarki, ale mamy pewne ułatwienia, np. poszerzony przez Tarczę 6.0 zakres pomocy dla określonych branż. Szczegóły można podejrzeć tutaj: Tarcza 6.0 – jakie wnioski można złożyć od 30 grudnia - Inne - Aktualności - ZUS Ułatwieniem może być także estoński CIT, o ile będziemy umieli z niego korzystać. Szczegółowe informacje na jego temat przedstawia w tym numerze Monitora Wojciech Safian. Na tym ważnym zagadnieniu skupiamy się też podczas szkoleń.
Z kolei sytuacja na rynku pracy, która zapewne ulegnie pogorszeniu po kolejnej – trzeciej już – fali pandemii, wymaga elastyczności, w tym w wielu przypadkach – przebranżawiania. Tu także powinno nam pomóc państwo, w tym głównie Urzędy pracy, ale to pozostaje raczej w sferze pobożnych życzeń. Wiemy doskonale, że musimy tu wziąć swój los we własne ręce. Zmiana pracy bywa trudna, ale może być też szansą na lepsze życie. Aby wyjść z kryzysu obronną ręką, warto odpowiedzieć sobie na pytanie: dlaczego nie zmieniamy pracy? Uświadomienie sobie tego pomoże pójść naprzód.
W numerze:
- „Estoński CIT vs dotychczasowy model opodatkowania
- Dostawy łańcuchowe w kontekście podatku VAT
- Zasiłek z ZUS na kwarantannie
- Dlaczego nie zmieniamy pracy,której nie lubimy?
- Informacja o warunkach zatrudnienia – co zawiera i w jakim terminie powinna zostać przekazana pracownikowi
- 5 kluczowych kompetencji FPA
- Brak kultury w relacjach w zakładzie pracy jako naruszenie zasad współżycia społecznego
- Umieszczanie nazwiska nieobecnego pracownika w umowie na zastępstwo – dopuszczalne czy niedopuszczalne?
- Ograniczenie wysokości odpraw jako instrument wspierający pracodawców - Tarcza Antykryzysowa 4.0