Niestety przepisy w tym zakresie mają sporo luk i nie wpłyną pozytywnie na rynek pracy. Jak zauważają przedsiębiorcy z Konfederacji Lewiatan rozliczanie kosztów pracy zdalnej pracownika, każdorazowe uzgodnienie miejsca jej wykonywania i odpowiedzialność za stanowisko pracy zdalnej to najbardziej dyskusyjne rozwiązania zawarte w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Niektóre przepisy mogą zniechęcić część pracodawców do tej formy organizacji pracy. – Proponowane regulacje pracy zdalnej budzą pewne wątpliwości wśród pracodawców. Oczywiście, podejście do niej zależy od branży, liczby pracowników zainteresowanych taką formułą współpracy. Proponowane rozwiązania dla jednych są wyważone a dla innych wiążą się szeregiem ryzyk, zwiększeniem biurokracji w HR – mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Pozytywne wiadomości obejmują przedłużenie tarczy antyinflacyjnej. Do końca lipca obniżone zostaną między innymi stawki podatku akcyzowego na energię elektryczną i niektóre paliwa silnikowe, tj. olej napędowy, biokomponenty stanowiące samoistne paliwa, benzynę silnikową, gaz skroplony LPG.

W numerze:

• Tarcza antyinflacyjna przedłużona
• Jak sektor B+R wspiera polską gospodarkę?
• Projekt ustawy wdrażającej ROP zagrożeniem dla Polski
• Zmiany w Kodeksie pracy – cz. II
• Ustawa o obronie Ojczyzny a obowiązki pracodawców
• Dni wolne na poszukiwanie pracy
• Najważniejsze orzeczenia z zakresu mobbingu
• 4 kroki do samorozwoju

Pozdrawiamy i życzymy ciekawej lektury

Monika Obojska, redaktor prowadząca