Rynek pracy w Polsce bez wątpienia przeżywa zmiany stulecia. Praca hybrydowa jest już na porządku dziennym, łatwiej dzięki temu łączyć różne zlecenia, co wydaje się być konieczne w dobie wysokich danin z tytułu prowadzenia przedsiębiorstwa. Na co jeszcze można zwrócić uwagę?
Podpowiedzi można znaleźć w najnowszym raporcie Konfederacji Lewiatan. – Największym wyzwaniem najbliższych lat będzie poprawa jakości polskiej pracy w wymiarze warunków pracy i wynagrodzeń oraz wzrostu wydajności tak, aby nie odbiło się to negatywnie na produktywności i konkurencyjności polskich firm i gospodarki – mówi profesor Jacek Męcina, doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan. Można to zrobić, wdrażając model, będący połączeniem elastyczności (flexibility) i bezpieczeństwa (security). Charakteryzuje się on wysokim poziomem elastyczności pracyi niskim poziomem ochrony zatrudnienia, przy jednoczesnym wysokim poziomie ochrony socjalnej bezrobotnych i szerokiej dostępności programów aktywizacyjnych. W zakresie uelastycznienia czasu pracy według raportu pomocne mogą być: zmniejszenie pracownikom dziennego lub tygodniowego wymiaru czasu pracy, na przykład redukcja do połowy etatu; dostosowanie grafików pracy zmianowej do możliwości pracy, na przykład zwolnienie z pracy w godzinach nocnych; indywidualne dostosowanie godzin pracy do możliwości pracowników, na przykład podzielenie dnia pracy na dwie części z długą przerwą pomiędzy lub ustalenie z pracownikiem, że będzie pracował w weekendy, aby w ciągu tygodnia mógł korzystać z zabiegów rehabilitacyjnych.
W numerze:
- Nowe centrum w Bełchatowie będzie szukać ekoinnowacji w branży opakowaniowej
- Mazowieckie warsztaty GOZ
- Przyznanie pracownikowi prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
- Ochrona kobiet w ciąży a inne formy zatrudnienia
- Konsekwencje dobrowolnego świadczenia przez pracownika pracy w trakcie urlopu wypoczynkowego
- Informacje o KSeF
- Rządowe wsparcie dla kredytobiorców - wakacje kredytowe
- Coachingowy styl zarządzania