Jesteś tutaj:PCDK•Szkolenia i konferencje•Kategorie szkoleń•Szkolenia KSeF•Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne

Cena za uczestnika:
590,00 PLN (netto)

390 ,00 PLN dla posiadający abonament PCDK Tax, więcej >
Kod: 2352/2025/ON
On-line, 16 czerwca 2025 - 16 czerwca 2025

Szkolenie obejmuje najnowsze zmiany w prawie dotyczącym mobbingu, w tym nową definicję, obowiązki pracodawców oraz procedury zgłaszania i ochrony pracowników. Wyjaśniamy większą odpowiedzialność firm oraz wdrażanie nowych przepisów w praktyce.

Grupą docelową programu są pracodawcy, menedżerowie i działy HR. Uczestnicy uczą się, jak skutecznie zapobiegać mobbingowi poprzez studia przypadków i praktyczne warsztaty interaktywne.

I. WPROWADZENIE DO TEMATYKI DYSKRYMINACJI I MOBBINGU

  • Prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz wybrane zasady prawa pracy – jako istotny element wprowadzenia do tematyki
  • Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji
  • Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji
  • Istota, pojęcie i zakres mobbingu

II. DYSKRYMINACJA W PRAWIE POLSKIM

  • Uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji
  • Zasada równego traktowania w pracy
  • Ciężar dowodu
  • Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania

III. DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY

  • Czym jest dyskryminacja?
  • Rodzaje dyskryminacji
  • Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
  • Jak się bronić przed dyskryminacją?
  • Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji

IV. MOBBING W MIEJSCU PRACY - PRZYCZYNY I UWARUNKOWANIA POWSTAWANIA MOBBINGU

  • Indywidualne uwarunkowania mobbingu
  • Przyczyny zależne i niezależne od ofiary
  • Mobbing a spór i konflikt
  • Ofiary i sprawcy mobbingu
  • Osobowość ofiar mobbingu
  • Cechy mobbera
  • Mobbing ze strony przełożonego a mobbing ze strony współpracownika
  • Skutki mobbingu
  • Przeciwdziałanie mobbingowi
  • Wewnętrzne procedury antymobbingowe - ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania mobbingu
  • Odpowiedzialność kierownika za środowisko pracy wolne od dyskryminacji, mobbingu i molestowania
    • kiedy mamy do czynienia ze zwykłym dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem
  • Uprawnienia pracownicze w zakresie dochodzenia roszczeń w związku z występowaniem/doznaniem w środowisku zjawiska mobbingu, molestowania, dyskryminacji – procedury i zasady dochodzenia roszczeń
  • Odpowiedzialność pracodawcy oraz osób kierujących pracownikami  za środowisko pracy wolne od dyskryminacji, mobbingu i molestowania
    • kiedy mamy do czynienia ze zwykłym dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem
  • Mobbing w orzecznictwie sądowym

Termin i czas trwania

16 czerwca 2025: 10:00 - 15:00

Pliki do pobrania

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Kategoria

Szkolenia online Szkolenia prawo pracy Nasze szkolenia

Zakres

dokumentacja pracownicza Kodeks pracy Prawo pracy

Masz problem z zapisem, pobierz:

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne

Zapisz się
Cena:

Osoba zgłaszająca

Dane uczestników

Dane do faktury (Nabywca)

Opcje dodatkowe

Warunki uczestnictwa

wymagane*

Aktualności i informacje o KSeF

Wszystkie aktualności

Doradztwo we wdrażaniu KSeF i rozwiązaniach informatycznych – kompleksowe wsparcie z partnerami IT

W związku z nadchodzącym obowiązkiem korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), oferujemy kompleksowe doradztwo przy wdrażaniu rozwiązań zgodnych z nowymi przepisami. Naszym celem jest zapewnienie płynnej i bezpiecznej transformacji procesów fakturowania w Państwa firmie – bez względu na wielkość organizacji czy branżę.

  • 1. Analiza potrzeb i gotowości organizacji

    Rozpoczynamy od dokładnej analizy obecnych procesów fakturowania, obiegu dokumentów oraz systemów finansowo-księgowych. Pomagamy zidentyfikować obszary wymagające dostosowania do wymogów KSeF.

  • 2. Strategia wdrożenia KSeF

    Przygotowujemy spersonalizowany plan działania obejmujący harmonogram wdrożenia, identyfikację kluczowych punktów integracji oraz rekomendację odpowiednich narzędzi i technologii.

  • 3. Wybór i wdrożenie rozwiązań IT

    Współpracujemy z doświadczonymi partnerami IT, którzy specjalizują się w integracji systemów ERP z KSeF oraz automatyzacji procesów związanych z fakturowaniem. W zależności od potrzeb firmy proponujemy m.in.:

    • integracje API z KSeF,
    • moduły do systemów ERP (np. SAP, Comarch, enova365),
    • platformy chmurowe do obsługi faktur ustrukturyzowanych,
    • rozwiązania typu middleware dla firm korzystających z wielu systemów równolegle.

  • 4. Testy i szkolenia

    Przeprowadzamy testy funkcjonalne oraz szkolimy pracowników z obsługi nowego systemu, zapewniając sprawną adaptację organizacji do pracy z e-fakturami.

  • 5. Stałe wsparcie i aktualizacje

    Oferujemy pomoc także po wdrożeniu – monitorujemy zmiany w przepisach, pomagamy w aktualizacjach i odpowiadamy na bieżące pytania zespołu.

Dlaczego warto?

Doświadczenie i kompetencje – mamy praktyczną wiedzę z zakresu prawa podatkowego, procesów biznesowych oraz technologii informatycznych.

Współpraca z renomowanymi partnerami IT – rekomendujemy sprawdzone narzędzia, które spełniają wymogi KSeF i są elastyczne względem indywidualnych potrzeb klienta.

Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami – nasze rozwiązania spełniają wymogi dotyczące bezpieczeństwa i ochrony danych w kontekście KSeF.

Masz pytania odnośnie podatków?

marcin otreba

Marcin Otręba

Partner zarządzający
Doradca podatkowy

tel: +48 534 909 534
email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 

Umów się na spotkanie online z ekspertem

 

Zostaw nam swoje dane, oddzwonimy

  Refresh Captcha  
 

Wyszukaj szkolenia po słowie kluczowym