Dla wszystkich zainteresowanych firm, a przede wszystkim dla grup, które stoją przed wyzwaniami związanymi z podwyższonym ryzykiem wypadków, przygotowujemy indywidualny program Safety day, który jest oparty na grach survivalowych dotyczących bezpieczeństwa pracy.

Wyższy ZUS to w tym roku nadal zmora przedsiębiorców. Obserwujemy prawo pod tym kątem i czekamy na decyzje dotyczące ostatecznego kształtu zapowiadanych przez rząd wakacji ZUS.

Nowe zasady w zakresie minimalnych wymagań bhp i ergonomii pracy przy monitorach ekranowych będą miały zastosowanie do stanowisk pracy utworzonych od dnia 17 listopada 2023. Natomiast stanowiska pracy utworzone do tego dnia będą musiały zostać dostosowane w ciągu 6 miesięcy.

Od 2020 roku do 16.05.2022 roku trwał w Polsce stan epidemii, z czym związane były liczne zmiany w prawie. Objęły one także obowiązkowe szkolenia bezpieczeństwa i higieny pracy, które mogły być przeprowadzane w formie online. Na mocy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego, przedłużono możliwość skorzystania ze zdalnej formy szkoleń bhp do 30.06.2023 roku. Jest to dobra wiadomość dla pracodawców, którzy jeszcze przez miesiąc mogą w prosty sposób załatwić obowiązek instruktażu wstępnego i szkoleń okresowych.

Według danych Ministerstwa Finansów, około 470 tys. osób zatrudnionych obecnie na etacie poniesie straty finansowe w konsekwencji zmian wprowadzonych przez Polski Ład. Natomiast opłacalność samozatrudnienia będzie rosła wraz ze wzrostem dochodu, co może przełożyć się na większe zainteresowanie tą formą wśród części etatowców. Pracodawcy skłonni pójść na rękę swoim pracownikom powinni jednak pamiętać o kilku istotnych kwestiach wynikających z Kodeksu pracy.