Zawód księgowej odgrywa kluczową rolę w funkcjonowaniu każdego przedsiębiorstwa, niezależnie od jego wielkości czy branży. W obliczu dynamicznych zmian w otoczeniu gospodarczym oraz postępującej cyfryzacji, księgowe stają przed nowymi wyzwaniami, które wymagają nieustannego rozwoju ich umiejętności i adaptacji do nowych realiów.

Przyjrzyjmy się tak zwanym kompetencjom interpersonalnym „miękkim” i „twardym”. Czy mają sens dla (prze)życia codziennego większy niż zdajemy sobie z tego sprawę, czy może to w większości coś bardziej teoretycznego, przeznaczonego na rozmowy, gdy kończą się tematy?

Projekty „Kierunek Kariera” i „Kierunek Kariera Zawodowa”, doradztwo zawodowe i szkolenia dla osób pracujących zbliżają się do końca. Jeszcze do końca września można korzystać ze środków niewykorzystanych przez dotychczasowych uczestników do angażowania nowych umów.

Model czterech poziomów kompetencji, nazywany również czterema fazami uczenia się, pokazuje, jak kształtuje się nabywanie kompetencji i jakim zmianom podlega zaangażowanie w trakcie tego procesu. I choć koncepcja ta swój początek miała w latach 70., rozwijana przez Noela Burcha, to wciąż jej znajomość pozostaje w sferze nieświadomości w wielu organizacjach.

Usługi rozwojowe warto rozwijać, a pomóc w tym mogą różnego rodzaju dofinansowania. W kolejnych odsłonach cyklu „Kasa na szkolenia” prezentujemy źródło dofinansowania na szkolenia w poszczególnych województwach, a także warunki, jakie trzeba spełnić, aby skorzystać ze wsparcia.

Usługi rozwojowe warto rozwijać, a pomóc w tym mogą różnego rodzaju dofinansowania. W kolejnych odsłonach cyklu „Kasa na szkolenia” zaprezentujemy źródło dofinansowania na szkolenia w poszczególnych województwach, a także warunki, jakie trzeba spełnić, aby skorzystać ze wsparcia.

Wdrożenie cyklicznych ocen pracowniczych może przynieść wiele korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom. Jednak nieumiejętne wprowadzenie tego systemu przynosi więcej szkód niż pożytku. O czym warto pamiętać, zanim zdecydujemy się na ten krok?

Czasowe zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy uregulowane zostało w art. 91 Kodeku pracy. Zgodnie z jego treścią, zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy w całości lub w części możliwe jest, jeżeli uzasadnia to sytuacja finansowa pracodawcy. Wątpliwości budzić tutaj może brak ustawowej definicji pojęcia „uzasadnionej sytuacji finansowej”.

Postępująca transformacja cyfrowa będzie jednym z dominujących trendów na rynku pracy w 2023 roku – uważa prezes Trenkwalder Polska Wojciech Ratajczyk. Chodzi nie tylko o zmiany w modelu rekrutacji, lecz także popyt na nowe zawody i kompetencje. Coraz większy wpływ na rynek pracy ma także transformacja energetyczna, wzmacniana w ostatnich miesiącach kryzysem energetycznym, który zmusza firmy do oszczędzania energii i ograniczania emisji. To zaś generuje popyt na specjalistów zajmujących się efektywnością energetyczną czy minimalizacją wpływu działalności przedsiębiorstwa na środowisko.

Przebranżowienie, przekwalifikowanie, zmiana zawodu to decyzje niełatwe, zwłaszcza, gdy wymagają znacznego nakładu pracy, czasu, środków i reorganizacji każdej płaszczyzny dotychczasowego życia. I choć z badań wynika, że ludzie podejmują się takich wyzwań, to nie zawsze zmiana zawodu, branży czy kwalifikacji gwarantuje sukces. Obecny rynek rzeczywiście wypełniony jest szerokim wachlarzem zawodów, kwalifikacji i branż. Do tego dostępne są liczne narzędzia, które wspierają zmianę branży, zawodu czy kwalifikacji: od bezpłatnych szkoleń, staży, poprzez coaching personalny, doradztwo zawodowe, aż po możliwość uzyskania środków z funduszy Unii Europejskiej czy z Funduszu Pracy, np. na rozpoczęcie własnej działalności lub nabycie nowych kwalifikacji.