Nowelizacja wprowadza również możliwość wycofania się zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika ze świadczenia pracy zdalnej. I tak, pracodawca, który wydał polecenie wykonywania pracy zdalnej w warunkach określonych w art. 6719 ust. 3, może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.

Nowelizacja Kodeku pracy, wprowadzona na mocy ustawy z dnia 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240), oprócz standardowego trybu pracy zdalnej, umożliwia pracodawcom zorganizowanie pracy zdalnej w trybie uproszczonym.

Nowelizacja Kodeksu Pracy ma wejść w życie 07.04. Najwięcej pytań rodzi jej zakres dotyczący pracy zdalnej, która ma zastąpić telepracę. Sprawdzamy, czy faktycznie pracownik może podejmować pracę zdalną tylko z określonego miejsca i w jakim zakresie pracodawca ma finansować wydatki ponoszone przez pracownika zdalnego.

Przeczytaj o najważniejszych zmianach dla przedsiębiorców, które znalazły się „Polskim Ładzie", programie reform społeczno- gospodarczych na najbliższe lata, m.in. niższych obciążeniach podatkowych dla mikrofirm, uldze podatkowej zmniejszającej koszty wejścia na giełdę, czy uldze na automatyzację. Sprawdź jakie zmiany nastąpią w opłacaniu składki zdrowotnej.

Wiele z nich pozwala firmom na wyeliminowanie bezpośredniego kontaktu z klientem. Restrykcje pandemiczne utrudniły prowadzenie biznesów, w których kontakt z klientem stanowi podstawę działania. Na ratunek przyszły rozwiązania mobilne – aplikacje smartfonowe umożliwiły przeniesienie procesów sprzedażowych do sieci czy nawiązanie kontaktu z partnerem biznesowym za pośrednictwem nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych. Potencjał aplikacji mobilnych w ograniczaniu skutków pandemii doceniają nawet te biznesy, które dotychczas nie korzystały z żadnych rozwiązań mobilnych.