Od 30.07.b.r. funkcjonuje odświeżona dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług transgranicznych. Zmiany dotyczą wynagrodzenia oraz okresu oddelegowania.

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy z przyczyn wyraźnie wskazanych w Kodeksie pracy, zarówno z zastosowaniem okresu wypowiedzenia, jak i bez zastosowania okresu wypowiedzenia, oczywiście zachowując przy każdym trybie odpowiednią procedurę. Może to uczynić z przyczyn zawinionych przez pracownika, np. w związku z rażącym naruszeniem obowiązków przez pracownika czy popełnieniem przestępstwa przez niego, jak i z przyczyn niezależnych od pracownika, np. w związku ze zmianami organizacyjnymi czy likwidacją zakładu pracy. Takie sytuacje nie budzą raczej wątpliwości.

Zdarzają się sytuacje kiedy pracodawca zmuszony jest z różnych względów – najczęściej ekonomicznych, ale również organizacyjno-strukturalnych czy technologiczno-ekologicznych – do rozwiązania stosunku pracy z kilkoma pracownikami. Nawet jeśli sytuacja taka podyktowana będzie przyczyną finansową zachodzącą po stronie pracodawcy, musi on jednak liczyć się z obowiązkiem zgromadzenia dodatkowych środków przeznaczonych na odprawy dla pracowników.